: 에.. 그러니까 아시는분이 모 에이젼시와 전속계약을 몇주전에 했더랬습니다.

: 그런데 이 에이젼시가 전속금을 안주고 있는 상태에서 일을 좀 시켰나 봅니다.

: 그래서 왜 전속금을 안주냐고 했더니 6개월에 나눠서 주면 안되겠느냐 등등

: 말이 많은 가운데 아시는분은 여기저기서 같이 일하자는 제의를 많이 받고 있습니다.

: 그런데 에이젼시가 딱 걸려서 진행을 못하고 있는 상태 입니다.

: 저도 같이 일할려고 하니 에이젼시가 막고 있네요 --;

: 이경우 전속금을 한푼도 못받은 상태에서 계약 파기를 주장할수 있는지요..





일단 아시는 분은 모 에이젼시와 전속계약을 하였습니다.

따라서 전속금 부분에 대해서는 전속계약서를 봐야 이 부분에 대한

이야기를 해드릴 수가 있겠습니다.

전속금을 주지 않을 경우 어떻게 한다는 말이 있어야 한다는 것이지요.

그 다음에 6개월에 나누어 주는 부분도 역시 계약서에 의할 부분입니다.

만일 전속금을 주지 않는다면 그것은 계약해지사유가 될 것입니다.

이 부분도 역시 전속계약을 어떻게 했는지 전속계약서를 봐야 알겠습니다.



일단 이러한 내용으로 에이젼시에 내용증명을 하나 보내는 것도 좋을 듯 합니다

언제까지 전속금을 줄 것인지 주지 않는다면 계약을 해지한다는 내용으로 말입니다.