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오늘의 결근으로 벌써 그 친구는 15일의 휴가 중 8일을 썼습니다.ㅜㅠ

혹시 간밤에 술을 마시나요?
한번 얘기해서 더 이상 무책임하다면
방법이 없죠.
다른 사람을 써야죠

    원래 술마시는거 좋아하는 친구입니다.
저도 아마 술때문이지 않을까 싶어요.
댓글 감사합니다.^^

방법이 없습니다. 그런 버릇은 못고치더군요. 한번 쓴맛을봐야 정신차릴 친구입니다.
해고 하십시요.

    그래서 저도 그 수를 열어두고 있습니다.
댓글 감사합니다.^^

개인사정이라고 하기에는 책임감이 너무 없어보입니다. 열심히 일할 사람은 많을텐데 궂이 데리고 가셔야할 이유가 있는지요??

    그래서 한번 주변에 찾아보려구요. 대비를 좀 해야할것 같아서요.
댓글 감사합니다.^^

허..그런직원을 계속 고용하고있는 요셉님이 보살이신듯...이정도면 해고사유 아닌가요?

    ㅎㅎㅎㅎ
그래서 진지하게 고려하고 있습니다.
해고를 위해 저에게 필요한 기록이나 그런게 있는지 살펴보고 있어요.
댓글 감사합니다.^^

잦은 결근은 정당한 해고사유로 알고 있습니다.
근로자는 권리와 의무를 동시에 갖고 있는데, 자기의 의무를 충실이 하지 않으면
불이익을 당하는 것이 원칙입니다.

    네, 저도 그렇게 생각하고 있어요.^^
댓글 감사합니다.^^

해고하시려면 결근계 꼭 받아두시길 바랍니다.. 저런 책임감없는 분들이 해고당하면 꼭 노동부 가서 부당해고라고 주장하더군요.. 무단결근 3일미면 정당한 해고사유인줄 알고 있습니다.

    저도 사실 그런 부분이 걱정돼서,
좀 철저하게 준비를 해보려 합니다.
댓글 감사합니다.^^

성실한 사람은 많습니다.
ㅠ.ㅠ

    그런가요.. 요즘같은 때엔 성실한 사람 찾는게 제일 힘든것 같아요.ㅜㅠ
댓글 감사합니다.^^

왜 고민하시는지 모르겠네요....@@

    그래서 오늘 여러 선배님들의 댓글을 보면서 마음을 정했습니다.^^
댓글 감사합니다.^^

일단 병가를 핑게로 수시로.. 결근을 한것이니.. 그냥 짜르는 것은 위법 입니다. 진단서 끊어 오라구 하세요...
그리고 진단서 없이 결근이 3일 이상이면 무단 결근에 해당하니.. 그냥 짜르면 됩니다.

    댓글 감사합니다.
안그래도 진수님 댓글 보고, 진단서 가져오라고 얘기해두었습니다.
저도 위법하게 해고하는 일이 없기 위해 최대한 조심스럽게 준비하려고 해요.
다시한번 댓글 감사합니다.^^

요셉님이 아니라 부처님이신 듯.... ㅎㅎ

그런 무책임한 근태를 상쇄할 만한 특별한 재주기 있거나 역할을 한다면 모를까..
왜 그냥 두시는지요?

    흠,,,, 그러게요.
창업 초기부터 같이한 직원이라 더 마음이 약했었나 봐요.
그래도 이번에 여러 선배님들의 댓글 보면서 마음을 굳혔습니다.
댓글 감사합니다.^^

저런 개차반들 많은데 해고하는 것도 참 어렵구나 싶습니다.

    쉬운게 없네요.ㅜㅠ
댓글 감사합니다.^^

악기사 사장님이시군요. 딸애가 실용음악 드럼을 전공하다보니, 솔깃합니다. 근데 성실한 것은 중요합니다. 사장님의 결단이 필요하시겠습니다.

    안녕하세요.
따님이 드럼을 전공하는군요! 아,, 쉽지 않은 길인데..^^;
저희 매장은 특히 '입시생'에게 많이 알려진 곳이거든요. 그래서 입시생들을 그 어떤 매장보다 많이 만나는데
아,, 정말 어렵더라고요. 아무튼, 좋은 결과 있기를 바라겠습니다^^

결단은 이번에 했어요. 덕분에.^^
댓글 감사합니다.^^

혹시 월급이 너무적어서 근무에 전념하지못하고 책임감이 없어진것 아닌가요? 타 회사와 비교해 보시고 참고해 보세요.

    아,, 타 회사보다 많으면 많았지 적지 않습니다.^^;
원래 모든 신생회사들의 사장(=주인장)들은 업계의 선례같은걸 만들고 싶어하는 욕심이 있어서
일부러 타 회사들 보라고 급여를 더 쎄게 책정하고, 또 급여상승폭도 훨씬 크게 가져가거든요.
아무튼, 업계표준보다 많이 윗도는 급여를 주고 있기 때문에, 급여때문은 아닌것 같습니다. 다행인 부분이지요.^^

댓글 감사합니다.^^

음악하는 직원인가요?
원래 음악하시는 분들이 자유로운분들이 많은듯합니다.

송창식이 대표적인 낮밤을 바꿔 사시는 분인듯 합니다. ^^

상담을 해보십시오. 왜 그런지 이유를 정확히 알고 대처하십시오.
그렇지 않으면 엿먹어라! 하면서 일 망치는 사람도 있습니다.

    음악하는 직원 맞습니다. 직장인밴드도 해요.
확실히 음악을 했던사람이나 하는 사람들은 '성실성'과는 좀 거리가 먼듯 합니다.
악기사 하다보니까 주변에 뮤지션들 많은데 그들의 삶을 보면 즉흥성이 많고, 성실성은 일반사람들에 비해 많이 없어요.
그런데 성실하지 않은 사람들중에서 진짜 플레이가 좋은 뮤지션이 많습니다.
그래서 그들에게 성실성을 바라면 좀 안될것 같아요. 그냥 비지니스적인 약속만 잘 지켜주면 그런 뮤지션들은 결국 성공하죠.

문제는, 지금의 본업이 '직장인'인데 그 음악인 시절의 생활패턴을 못버려서 성실성에 대한 문제를 일으키는 분들이 문제지요.
이번 저의 문제도 결국 이런 문제 중 하나라고 저도 생각하고 있습니다.ㅜㅠ

댓글 감사합니다.^^

오랜만에 로그인하게 만드네요....

월급을 결근한 시간이나, 날짜 만큼 미루어 줘보세요.
뭐라 하면...
아~~ 깜박했다... 어제 좀 아팠다... 정신 차리고 보니 네 월급은 주는걸 깜박했다....
물론 다른 한 직원을 정확한 날짜와 시간에 지급하시고요....

    ㅎㅎㅎㅎ 좋은 아이디어인데요?^^

하지만, 그걸로 트집잡힐까봐 그건 못할것 같아요.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아무튼, 번뜩이는 아이디어 너무 감사합니다.^^;

당연히 짤라야죠.
서너번 결근하면 바로 자르는게 보통인데

    그게 대부분 사유가 '병가'여서 참,,, 해고하면 아주 비인간적인 느낌이 들어서 그래서 여지껏 이렇게 지내오긴 했어요.
이제부터라도 데이터를 만들어보려구요.
댓글 감사합니다.^^

같이하기 참 힘든 직원이네요.

직원 찾기도 힘들지만 내보내기도 참 힘들더군요...

사정이 어려워서 전체적으로 급여를 대폭 삭감한다고 해보면 어떨까요?

    괜찮은 아이디어 같습니다!ㅎㅎ
참고하도록 할게요.^^
댓글 감사합니다.^^

싹뚝~~~~

또는

댕강~~~~

그리고

저를 불러주세효

초딩 중딩 줄곧...개근상
고딩때 지각한번 했다고 전근상 탄 잉간임다.

대딩때는 ㅡㅡ;;

첫직딩때는 빨간날도 지대로 못쉬고 연차? 월차? 개뿔도 없이 하루 11시간 이상 일해씀뉘다 ㅡ,.ㅡ;;

꺼이꺼이~~

    너무 인재시라,
저희보다 좋은 와싸다 라는 직장을 추천해드립니다~~!!^^;

유쾌한 댓글 감사해요.^^

힘드시겠네요.
저도 과거 직장에서 부하직원들 경험을 했었고
지금도 현재 알바를 고용중입니다만 똑같습니다.

그래도 사전연락이라도 한다니 훌륭한 인격을 가졌네요.
대부분 무단결근, 무단지각이 흔한 레파토리인데 말이죠.

3자가 아무리 노력해도 군복무중이 아니라면 당사자가 큰 충격을 받거나, 깨닫기 전에는 못고칩니다.

유사시를 대비해서 근태자료를 모아 두심이 좋을 것 같습니다.

알바몬 광고도 그렇고 이런 부류의 사람들이 일은 개떡같이 해도 자기들 권리만 요구하는 경우가 많으니까요.

어? 성함이 낮이 익네요?
한 3년전에 마펙스 할인해서 구매한 가억이 있는데 혹 업체명이 무었인지 물어봐도 될까요?

저희 매장에도 프리랜서가 한명 있네요. 출근하고 싶으면 하고 귀찮으면 핸폰 꺼버리고 안나옵니다. 일주일에 6일 지각하구요 퇴근도 자기맘대로 합니다. 일하는 중에는 마실갔다온다고 하고 두어시간 비웁니다. 문제는 사장님 처제라는거져 ㅎㅎ사장님도 포기했구요. 사람구실 못할거같다고 다들 얘기하네요.

조용히 부르세요. 뒷창고에서 잠시 보자고.

근태는 안고쳐집니다. 경험상 그렇습니다. 근태를 카바할만한 장점이 있다면 어쩔수 없지만, 그렇지 않다면 짜르세요... 새로운 직원이 일은 다시 배우면 되죠. 저런직원에게 끌려다니는듯한 인상을 줄수도 있어요. 참고로 45살먹은 사람은 근무못하나요??? 요즘 명퇴후 괴롭습니다...^^