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안녕하세요. 오랜만에 글도 올리고, 이런 조언을 구합니다.
저는 올해 40인 쌍둥이 아빠(4살)입니다. 지금 들어간 직장엔 1년이 딱 넘었구요.
근데 아래의 조건으로 연봉협상-인상을 사장님에게 얘기해보려 합니다.
한번 보시고, 현실적이고 통할만한? 조언을 주신다면 한번 적용해보려 합니다.
두 아이의 아빠이고 나이도 나이고 이런 연봉 협상은 첨이라
눈치만 늘어가네요 ㅠㅠ 아마도 이해하실거라 조금은 생각해보구요. ㅠㅠ;
1. 15명 내외의 소규모 패션관련(시계, 쥬얼리)회사, 근 수년동안 급여체불등 없었음
2. 작년 10월 초 입사, 1년 10일 정도됨
3. 여직원 다수고 남직원은 소수, 팀장인ㅇ 제가 사장님과 다이렉트로 소통함(위에 팀장없음)
4. 작년 제가 영업직으로 입사 후 공격적인 영업으로 1년 사이 주요 거래처 매출액을 200~300%인상 시킴
5. 신규 채널 영업으로 신규 매출 발생 다수
6. 사장님께서도 공로를 말로는 우선 인정함, 소통도 가장 많이함(상의 등)
- 회사내에서 매출 발생시키는 유일한 1인/ 저를 믿는다 / 액티브한 역활을 해라... 등등
7. 수습 포함 1년이 지난시점, 연봉인상을 언급하려함
8. 하지만 회사의 성격상 들어보니 먼저 챙겨주는 건 거의 없었다고 함(지금 분위기 봐도.. 그러한듯)
9. 성과도 성과지만 현실적으로도 돈이 더 필요하고, 객관적으로 나이에 비해선 적은 월급(단, 여기 회사에선 타직원보다 많은 건 확실)
10. 25%인상을 언급하면 1000만원 정도 UP되는것이고(희망수준), 30%인상을 원하면 1200만원 인상인데 제가 이 이상 더 발휘할것은 1년 동안의 성과도 그랬고, 지금도 나름은 자신있습니다.
11. 하지만 오너의 생각은 조금은 다를 수 있고, 제가 들이밀어서? 제안은 회사생활 동안 최초라 어떤 방식으로 얘기를 해야할지 막막합니다.
- 사장님 올려주시면 더 열심히 하겠습니다. 0000 정도 더 받고 싶습니다??
- 사장님 0000 정도 공로를 했으니 더 올려주심 더 열심히 하겠습니다???
- 사장님 연봉인상을 부탁드립니다. 알아서 책정해주시면 어떨까요? 그리고 기다림??
- (성과는 아실테니)두아빠의 아이고, 돈도 많이들어가고... (제 현실을 얘기하고), 더 열심히 하겠다.
복잡하네요 ㅎㅎ 분명 다른 직원들도 눈에 띄는 성과를 인정은 하고 있습니다.
영업쪽이지만 마케팅쪽도 담당하여 나름 멀티고, 직원분들 바쁠때는 포장 등 잔일도 하고 있습니다.
말이 길었네요. 어떤 방식으로 얘기를 해나감이 옳을지요~ 현실적인 얘기 부탁드립니다.
미리 감사드립니다. 좋은 저녁되세요^^;
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