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그냥 퇴사하셔도 법적으로는 문제 없겠지요.. 말씀하신대로 성희롱 같은 문제는 도의적으로도 책임질 게 없습니다. 중간 관리자로 일할고 있지만 문자로 "저 내일부터 안 나가요" 라고 하는 분들도 허다합니다.

한달의 유예기간이라는게 아마 회사측에서 해고할때 한달전 예고하던지 아니면 해고수당이라하여 한달치 월급을 주었느데 근로자는 해당이 없는걸로 알고있습니다.

안타깝네요. 성희롱성 발언과 폭언을 한 사람이 퇴사를 해야 하는데...저라면 엿 한번 먹이고 나오겠습니다.

박종현님 그렇군요.. 답변 고맙습니다.<br />
김병현님 조그마한 개인회사라 엿먹이기도 참 애매모호한 상황인거 같네요...;;

그냥 아무것도 손 안대고, 맡은것 처리한뒤 나오면 됩니다. <br />
엿멕인다고, 프로그램을 지우거나, 일처리 안하고 나오면..<br />
악질인 경우, 소송거느니 마느니, 배임이니 아니니.....하면서 괴롭힙니다. <br />
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아무런 통보없이 나가도 비슷한 소리 해댈수 있으니, <br />
그만 두겠다는 말 하고 일주일 정도 유예주고 나오면 될듯하네요.<br />
그리고 악질이라고 생각되면, 성희롱 발언을 한껀이라도

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근데 저런 인간들은 버릇을 좀...<br />
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노동부,국가인권위를 통하는 방법도 있습니다. 심각한 경우엔 사법적인 해결 방법도 있습니다만 그 정도<br />
상황은 아닌거 같으네유~<br />
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노동부에 다가 신고하시면 최소한 사업주 포함 몇몇 인간들은 직장내 성희롱 예방교육등을 강제로 이수 <br />
받게 될겁니다.<br />
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상담이 필요하실 경우- 여성긴급전화

함정훈님 저도 그러라고 조언하려다가 생각해보니 그쪽에서 안했다고 잡아떼면 증명할 방법이 없는거 같아 말해주기가 좀 그렇더라구요... 암튼 답변 고맙습니다 ^^

어차피 1년 채우지 못했기 때문에 퇴직금은 못받습니다<br />
그러니 한달 유예기간도 의미 없는거잖아요<br />
그냥 출근하지 않아도 될겁니다

사직서 책상위 놓고 나오면 안됩니다 무효입니다<br />
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사장새끼 귀싸대기를 올려부치고 면상에 사직서 던지고 나와야지 적법적인 절차를

1.성희롱은 녹음하시고....<br />
2.인권위 신고하세요.

퇴직시 일정한 유예기간을 주어야 하는 것은 민법에 규정되어 있습니다.<br />
근로계약기간이 1년이면 1개월의 유예기간을 주고 나서 퇴직을 하여야 하며, 그렇지 않을시 손해배상 청구를 당할 수도 있습니다.<br />
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그러나 성희롱으로 인한 퇴직은 그런 유예기간이 필요없이 [성희롱으로 인한 퇴직] 또는 [회사사정으로 인한 퇴직]으로 명시를 해서 회사에 제출하고, 사본으로 1부는 본인이 가지고 있어야 합니다.<br />
이에