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관할 고용노동부 근로감독관 에게 문의하셔서 답변들으시는게 빠를것 같습니다.

별개의 계약서를 작성하셨다면 각각 따로 봅니다.<br />
그러므로 퇴직금 대상이 아닙니다.<br />
새로 작성한 기간 1월부터 6월까지 6개월분 퇴직금은 받을수 있습니다.

경진님 감사합니다. 그런데 6개월치도 퇴직금을 지급해주나요?? 계약서 따로라면 퇴직금 대상이 아니라고 하셨는데 1년 근무는 인정이 된다는 뜻인건가요???

1년 넘게 근무했네요 인간적으로 줘야하는게 맞지않나요?<br />
원래 퇴직금이 1년근무하면 발생하는건데 연속적으로 근무햇으니 주는게 맞지않나요?<br />

근무한것은 1년이 넘는데 법적으로 1년으로 보지 않습니다.<br />
계약서간의 날짜로 계산합니다.<br />
법적 효력이있는것은 두번째 6개월이상 근무시 퇴직금받는데 1년치의 50%계산합니다.

보통 알바채용시 계약서를 5개월단위로 작성합니다.<br />
이렇게하면 10년을 근무해도 퇴직금은 빵원입니다.

저의 경험으로 본다면 성실근무자와 불성실 근무자는 존재합니다.<br />
성실근무자일경우 저런식으로 퇴금을 잘라먹지도 않고 오히려 남몰래 추가수당도 쥐어주고합니다.<br />
<br />
또 찾아먹을것은 주휴수당입니다.<br />
법적으로 당연히 받아야 하는것이구요<br />
1주일 근무중 5일이상 근무했다면 1일분의 수당이 붙습니다.<br />
1일 30000원*5=150000+30000=180000원입니다<br />
180000

그래도 요즘은 악덕업주는 거의 없습니다만<br />
근무자들의 성실근무가 무척이나 아쉽습니다.<br />
고용주입장에서 급여주는것이 아깝지 않을정도로 열심히 일하는 젊은이들이<br />
예전보다 많지 않은것 같습니다.<br />
저도 고용주이지만 일시켜보면 정말 속에서 열불나 죽을지경입니다.<br />
일잘하는친구들 만나기쉽지않은것 같습니다.<br />
시간만 때우면 된다는 행동이 눈에 보이고 휴대폰 채팅이나하고<br />
근무보다

보충설명합니다.<br />
예전엔 1년단위로 퇴직금정산했는데 법이 바뀌었습니다.<br />
6개월 단위로 퇴직금정산합니다<br />
1년치의 50% 수령할수있습니다.<br />
사업주는 퇴직후 15일 이내로 지급해야합니다.

제 생각으로는 퇴직금이 발생할 것 같은데요. 만약 계약서 새로 썼다고 퇴직금이 발생하지 않는다면 조금 나쁜 '싸장님'은 다 그렇게 연차계약서 만들어서 퇴직금 안줄겁니다. 이건 편법이 아니라 불법입니다.<br />
일용직이라도 1년 연속 근무를 하면 퇴직금이 발생하는 걸로 압니다.<br />
퇴직금 발생 여부를 따지는 가장 중요한 근거는 계약관계가 아니라 계속근무 여부 입니다.<br />
1년 이상, 주 15시간 이상 일을 한 사원이라면 정

시간이 지났지만 다시 설명드릴께요.<br />
근무기간은 계속근무가 아니라 서류상의 계약서만 유효합니다.<br />
불법도 아니고 합법적입니다..<br />
퇴직금은 이러한 이유로 1년단위에서 6개월단위로 바뀌게된것입니다.

다시한번 알아보세요. 남경진님 말씀이라면 일용직은 퇴직금이 발생하지 않아야하는데요. 일용직도 엄연히 계속근무 여부에 따라 1년이상이면 퇴직금을 줘야 합니다.<br />
- 이건 노동부 공식답변인데요 참조하시기 바랍니다<br />
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"고용보험법에 의한 피보험자격취득요건은 근로형태(시간제,일용직 등)의 구분없이 1월간 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간 15시간)이상인 근로자임을 알려드리며, 퇴직금제도는 근로계약의 형태 및