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손해배상 청구하세요 기본적인 마인드가<br />
글러먹었네요 데리고 있으면 계속 <br />
문제 발생 금전적 정신적 피해예상됩니다<br />

오호라...<br />
가족상 몇번에 교통사고에 이래저래 둘러대고 <br />
그나마 출근해서도 대충 시간만 때우다가 월급 받아간다...<br />
<br />
이게 정말 먹힌다면 쏠로 알바로는 딱이겠네요.<br />
대신에 개념과 양심은 안드로메다로 보낸후에...

이친구랑은 일을 못할것 같습니다<br />
큰문제는 직원없이 할수 없는 일이라 2주간 예약자분들게 예약금(100만원)을 돌려드려야하고 <br />
그동안 월세와 관리비(220만원)가 공으로 날려야 해서요<br />
.<br />
점심 밥먹으러 보냈더니 무단 퇴사같네요<br />
...정말 저런 자식 낳을까봐 걱정입니다...<br />
예약 취소 전화를 어떻게 해야할지 뒷감당 할 생각하니 앞이 막막하네요..

고용계약서를 작성하셨나요?<br />
그냥 내보내시고 다른 직원 빨리 뽑으시는게 정신건강상 좋을 듯합니다.<br />
정말 개인적인 사정이 생긴 거라면 어쩔 수 없잖아요.<br />
대신 그동안 손해본 내용 적시해서 문서로 준비하시고 , 해고 통보는 확실히 하시길.<br />
나중에 시비걸고, <br />
PC방 화재사건같이 잘못한 넘이 불지를 수 있으니 화가나도 인간적으로 잘 처리하시는게 순서일 듯

우리 가게에도 3년 전에 저런 애가 들어와서 6개월만에...ㅠ.ㅠ

해고 통보를 하는게 문제가 아니라<br />
직우너이 없어서 사진관을 놀아야 한다는게 문제구요<br />
그동안 예약취소와 예약을 받지 못하는것<br />
이렇게하면 한달을 놀아야 합니다<br />
월세와 관리비 450만원 월광고료 200만원 이 저에게 표면적 손실이구요<br />
예약금 환불과 매출관련하면 천만원 이상 손실이 생기죠<br />
이런 친구에게 우러급을 주어야 하는 노동법이라는게 더 웃긴것 같습니다

말도 안되기는 하지만 법적으로 가면 사업자에게 불리한 경우가 많습니다. 노동법 자체가 사회적 약자를 보호한다는 의미가 강해서. 그냥 조용히 퇴사해 주는 것만으로도 고마울 것 같습니다.

첨에 이상할때 바로 구인광고가 나가거나 구인노력을 하시는게 제일 빠른일입니다..머 대부분들 당해보셔서 이력이 나셨겠지만..일을 저따위로 하는 마인드엔 손해배상도 안먹힙니다.뭘 알아야 말도 통하죠..그냥 이상하다 싶으면 빨리 대비하고 적당히 알아들을수 있는 수준에서 정리하시는게 나으실듯 합니다.시간 끌면 대리인까지 내세워 진상짓 나옵니다..이런저런 사유가 어쩌다 진실일수도 있지만 대부분 '이거 아니다' 싶은 감은 대부분 맞습니다

악덕사장이 아니라 악덕직원이군요.

노동관계법이 일방적으로 사업주에게 불리하게 되어 있어요. 직원수도 어느정도 되고, 매출도 중견기업 이상이라면 사업주쪽에서도 이런저런 대책을 세우기 쉽지만, 직원수도 작고 영세한 사업장들 같은 곳은, 자기가 고용한 사람에게 일방적으로 당하는 경우가 대부분입니다. 처음부터 작정하고 영업상 알게된 비밀같은거 꼬투리 잡고 찔러대고 하지요.

참 별인간 다있네요.고민되시겠습니다.<br />

에세랄 클럽에 구인글 올리면 많이 몰릴텐데요.<br />
<br />
아... 자게인은 뽑지 마시구요. ㅋㅋㅋ

출근후 농띵이만 부리다 퇴근해두 월급을 주어야하고<br />
이렇게 무단결근이나 중간에 퇴근을 해두 되네요..<br />
악덕업주도 나쁘지만 이런걸 처벌 못하는 것두 나빠요,,<br />
그리고 그만 두던지 퇴사를 할거면 전화연락이라도 하던지<br />
전화하면 수신거부로 돌려버리니.. 참 많이 그렇네요..<br />
준구님 slr클럽에 글 오리면 남자만 지원해요 ㅋㅋ<br />
사람 많을땐 남자도 괜차ㄴㅎ치만 지금은 여자분 구해서

근무중 업무에 지장을 주는 휴대전화와 개인적인 일은 삼가해야합니다.<br />
근로기준법에는 근로자는정신적 육체적으로 업무에 임해야하고 사적인일에 업무에지장을 주어서는안된다<br />
이렇게써있습니다.<br />
즉 근무중 휴대전화 사용은 오너께서 사용하지 말라고 주의를 줄수도있고 해고대상이될수도있습니다.<br />
아마 그친구 제추측입니다만 여자 문제로 일에집중이 어려운 모양입니다.<br />

마지막이 그렇네요 남자가 아니고 여자였군요. ㅎㅎ<br />
저도 작은사업을 하나 하는데 여자 직원들은업무중 휴대전화를 아예끼고 살던데요<br />
그리고 책임감이 없습니다.<br />
그후로 여자직원들 뽑을때 휴대전화 사용을 자제한다는 각서를 받습니다.<br />
이것을문제 삼으면 근로기준법에 명시되어있는 근로자 준수사항을 보여줍니다.<br />
그렇게해서 일에 몰두할수있는 사람만 뽑아냅니다.

이친구랑은 일을 못할것 같습니다 가 아니라<br />
<br />
그런 직원은 써서는 안됩니다.

정리를 할게요<br />
어짜피 이친구 출근해도 같이 일못합니다<br />
그럼 급여지불문제---노동법으로는 일을 햇으니 지금해야 한다합니다<br />
-------지급해야죠------<br />
그러나 20일 일하면서 급여 100만원이면 손실이 천만원이 넘습니다<br />
민사법으로 입증 안되니 힘들겠지요<br />
그러나 이친구때문에 펑크난 월세와 관리비 450만원은 청구할수 있습니다<br />
------이런 작은일에 변호사가

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