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정무 경험을 많이 쌓으셔서 차차기 대통령으로 나오시면 좋겠습니다~~

주말에 대기업 좀 다닌다는 친구들과<br />
이 얘기를 했는데요<br />
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돈 좀 번다는 사람일 수록 박원순 시장에서 부정적이더군요<br />
<br />
특히 이번 정규직화 에 대해서<br />
도대체 능력 없는 사람들을 무작정 정규직화 해주면 어떻게 하냐는<br />
의견이 지배적이었습니다.<br />
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대학 나와 열심히 공부한 사람들은 떨어뜨리고, 자격없이 뽑아 놓은<br />
사람들을 정규직화

그런데요.<br />
비정규직이라고 능력 없는 사람 뽑나요?<br />
비정규직이라고 자격 없는 사람 뽑나요?<br />
정말 그런가요?<br />
몰라서 묻습니다.<br />
<br />

능력이 없을수록 챙겨주어야 겠다는 생각은 왜 못할까요?<br />

가진 사람들 입장에서는 그렇겠죠<br />
아무래도 정규 공무원 보다는 진입이 쉬운...<br />
그들이 보기엔 알바 개념이니까요

전문성을 요하는 곳이라면 정규직, 비정규직을 떠나서 자격 있는 사람을 뽑겠죠.<br />
그렇지 않다면 정규직, 비정규직 문제 이전에 자격 없는 사람을 뽑는 걸 문제 삼아야 하겠지요.

최용섭님의 친구분이 이야기하는 그 사람들은 애초 저분들이 맡은 저런 자리에는 관심도 없었고 앞으로도 없을 겁니다. <br />
관심이 있었더라면 응시했을 거고... 능력 있으니 당연 붙었겠지요. 그러면 이번에 정규직 되죠.<br />
<br />
정규직이면 능력 있고 비정규직이라고 능력 없다는 것도 말이 안되지요.

기회가 있을 때는 비웃고 업신여기고 팽개쳤으면서 이제와서 딴소리하는 것은 아무리 잘 봐줘도<br />
남 잘되는 것은 죽어도 못봐주겠다는 '놀부+사촌'심보로 밖에는 안 보입니다.<br />

헌데 뭐 사람들이 알아 줍니까<br />
알바는 그냥 알바죠...<br />
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저도 생산 라인에서 부터 시작해서 그 아픔을 압니다.<br />
같은 곳에서 일하는 사람들 부터 비정규직은 무시하는데요 뭘

비정규직으로 일하시는 분들은 대개 좀 사는 사람들이 말하는 능력이랑은 좀 관계없는 일을 하는 사람이 대부분일껍니다.<br />
즉 스펙있는 사람들과는 좀 관계없는 일들이지요.<br />
전혀 상관없을듯 합니다.<br />

단기 알바를 정규직 전환한 것이 아닙니다.<br />
어떤 과정을 거쳐서 어떤 분들이 정규직 전환이 되었는지를 좀 알 필요가 있습니다.<br />
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△사무보조원 △시설관리원 △공원녹지관리원 △도로보수원 △환경미화원 △청원경찰 등 상시.지속 업무 2년이상 근무가 기본 자격입니다.<br />
이 분들이 과연 모두 다 대학도 안나오고 자격도 없고 공부도 안한 분들일까요?... 비정규직도 당연히 채용절차를 거쳐서 뽑습니다. <br /

4년제 비정규직 많죠<br />
가진 사람들이 더 무섭다는걸 느낍니다

저는 애초에 비정규직 이란 것 자체를 없애야 한다고 봅니다.<br />
일하는 사람도 책임을 가져야 하고<br />
뽑는 사람도 끝까지 책임을 가져야 한다는 입장인데<br />
현실을 그렇지 않죠<br />
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대충 쓰다가 다른 사람 쓰면 되지 뭐.. 이런 마인드 이니까요<br />
<br />
박원순 시장님께서 앞으로는 아예 모두 정규직화 하여<br />
처음부터 꼼꼼히 채용 했으면 합니다.

저 문제는 좀 더 고민해야 할 것 같습니다. <br />
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공공부문의 재정이 소요되는 인사행정의 영역입니다. 최종적으로 서울 시민이 부담하는 비용이구요. <br />
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특수경력직 공무원 중에서 계약직과 고용직 공무원들의 무기계약직으로 계약변경인데 정규직이라고 표현하는 것은 엄밀하게 말하면 틀립니다만 기간을 무기로 했으니 효과는 정규직화 한 것과 같은 효과가 있겠네요. <br />
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어느 정도 인기몰이

저런식으로 정규직으로 전환 한다해도 직급 체계나 임금 테이블이 달라서<br />
신분만 쫌 보장되는거므로<br />
잘난(?) 정규직 기득권이 배아퍼 할 필요 전여 없슴당~~ -_-<br />
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비정규직이 없으면 좋지요. <br />
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그러나 여기에 자영업 하시는 분들 많을 실 것입니다. 알바 학생이 고용을 보장해주라 하시면 어떻게 하시겠습니까? 요식업을 하는데 일도 못하고 손님에게 불친절한데 짜르려면 법적 소송을 감내해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? <br />
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피고용자의 입장에서와 고용자의 입장이 다 다릅니다. <br />
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정규직과 비정규직의 문제는 전 오히려 신분상의 안정상 보다는

아.. 9급, 7급 등이 아니라 군인으로 치면 장기복무 같은 거였군요. 첨 알았습니다.

보수의 성격은 크게 생활급으로서의 보수, 직무급으로서의 보수, 성과급으로서의 보수 등을 들 수 있습니다. 우리가 나이가 들어가면서 좀 더 많은 임금을 받는 것은 나이가 들어가면서 그만큼 들어가는 돈이 많다는 전제하에 생활급으로서의 보수를 주는 것이지요. <br />
직무급은 그 사람이 담당하는 일의 곤란도와 책임성 등을 따져서 차이를 두는 것이고 성과급은 더 말하지 않아도 알 것입니다. <br />
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직무급과 성과급을 보수 시스

그래도 정규직은 계약만료라고 날라오지 않아서 일단 좋은것 아닌가요<br />

놓치는 부분 하나<br />
보통.. 대부분... 무기계약직의 경우..<br />
"해당 사업이 만료되는 경우에 계약 해지 할 수 있다"라는 항목이 있습니다.<br />
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즉, 꼼수로... 해당 사업을 없애면.... 강제 퇴사입니다.

비정규직은 반드시 사라져야할 제도입니다.<br />
비정규직자들에겐 미래가 없습니다.

박천일 님 말씀에도 많이 공감합니다.<br />
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정규직, 비정규직 간의 임금 차이를 줄이는 것도 중요하지만,<br />
제가 더 중요하게 생각하는 것은 고용의 안정성입니다.<br />
'업주'의 입장에서는 일 못하는 직원을 계속 써야 하느냐 하는 문제를 제기할 수도 있겠지만,<br />
노동자 입장에서는 비록 적은 임금이라도 지속될 수 있다는 것이 매우 중요합니다.<br />
그래야 가정의 계획적인 운영이 가능하기 때문입

비정규직 이라는게 사람을 사람으로 보는 개념이 아닙니다. 일회용 이지요... <br />
천민 자본주의 표본