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밀린 급여는 형사이기 때문에 노동부에서 무조건 받아줍니다. 노동부 근로감독관이 사업주에게 언제까지 밀린월급 지급하라고 지급명령을 내립니다. 그 날짜까지 지급이 안될시에 사업주는 경찰서에 가야 됩니다. <br />
그리고 사업주가 주장하는 업무태만등이나 명예회손등 부인되시는 분 재산에 압류를 거는 부분은 민사입니다. 민사는 노동부에서 이렇다 저렇다 말할게 없습니다. 그런말 하는것 자체가 이상한겁니다. 노동부는 단순하게 밀린월급 받아주는 곳입니

사업주가 주장하는 업무태만도 증거가 있어야 인정되는걸로 알고있습니다. 타임카드같은 그런거... 걱정안하셔도될듯...

사업주가 근로자에게 청구하는 손해배상은 임금지급과는 전연 별개 사건입니다. <br />
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다시 말하면, 사업주가 어떤 이유로든 근로자에게 손해배상 청구를 이유로 임금<br />
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지급을 지연하거나 거절할 수 없다는 것이지요. <br />
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그리고 사업주가 근로자에게 손해배상 청구를 하겠다는 것은 택도 없는 으름짱인<br />
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경우가 대부분입니다. 하거나 말거나 신경 안 쓰는 것이 최선입

제가 구체적인 사실관계를 모르지만, <br />
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사업주가 압류신청을 실제로 한다고 해도 <br />
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우리나라 판사 중에 그런 택도 없는 압류신청을 받아줄 판사는 <br />
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없다고 봅니다. 이상한 판사도 많지만은 웬만큼 이상한 판사라도<br />
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그런 택도 없는 압류신청은 대충 읽어 보고 기각으로 끝냅니다.

가압류신청은 사업주가 공탁금을 걸거나 보증보험증권을 냄으로써 받아드려질 가능성이 있습니다.<br />
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왜냐하면 가압류는 근로자에게 사전에 변명의 기회를 주지 않고 일방적으로 이루어지기 때문입니다.<br />
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그런데 가압류만으로는 사업주가 아무런 실력행사를 할 수 없고 결국 소송에 의해 이겨야 경매 등 강제집행을 할 수 있는데 윗분들 이야기처럼 사업주가 이길 가능성은 거의 없다고 보아야 겠지요.<br />
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조언들 감사드립니다~<br />
힘이 많이 되네요~감사드립니다~^^