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세상엔 못된것들 참많습니다. 저는 사회생활 초반에 두달 못받고 나왔는데.. 그놈은 벌금내고 땡이더군요.<br />
나중에 보니 딴데가서 또 그짓하고 있다 들었습니다.<br />
투자받아 돈받고 사람써서 돈 몇달 벌다가 월급은 첫달만 주고 담달엔 말로 떼워서 <br />
나중에 정산해주겠다 하고 돈좀 모이면 돈 들고 튀는거죠..<br />
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제 지인은 민사소송까지 했었는데 시간에 돈만 버리고 해결된게 없었다고 합니다.<br /

어느쪽 편도 못들겠네요<br />
결론 우선 감독관이 얘기한 15만원 받도록 하는게 최선이구요<br />
민사 소송시(소액)하시면 승소가능성은 있으나<br />
보름동안 무단 결근에 대한 패해가 생겼다고 인정시 돈을 더 지불할수도 있습니다<br />
개인적으로 사장의 잘못을 얘기하기 이전에 보름동안 무단결근(당일 퇴사를 얘기하는건)<br />
근로자쪽도 문제가 있어보이네요<br />
그냥 법으로 안가는게 좋을것 같구 지금 상태로 보아

법에서는 일한 만큼 임금을 받는다가 인정되구요<br />
고용주는 근로자의 의도로 피해가 발생시 그 피해액을 청구할수 있습니다<br />
그러니 양방모두가 맞다.아니다라고 얘기할수 없으며<br />
인금을 못받은것은 위법이지만(다소지불됨-벌금이나 법적으로는 면책사유됨)<br />
반대로 사용자가 피해금액 발생을 서류로 만들어 문제시에는 지인분이 벌금을 내셔야합니다<br />
---(보름간의 무간 결근)--법으로 충분히 문제 될수 있는

저도 어느편 손못들겠습니다. <br />
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15일 무단결근으로 인한 퇴사라면 역으로 공격하면 .오히려 불리하죠.. <br />

15일동안 무단결근이 아니고, 15일 일한 급여를 못받았다는 내용인데...ㅜㅜ<br />
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결근 3 일후 퇴사처리되었구요.<br />
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요점은 35만원이 15일간의 급여로 적당한가?<br />
그리고 이런경우 사장측에서 피해민사소송이 받아들여질 요건이 될까?입니다<br />
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이야기를 들어보니 민사소송 이야기로 겁주고 지급해야할 금액보다 터무니없이 적게주려는것 같아보여서요<br />
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급여는 일한데 대한 댓가이기 때문에 형사입니다. 15일 일한건 노동부에 신고하면 무조건 받을수 있습니다.<br />
그런데 담당 감독관이 좀 이상하군요. 15일동안 일을 했으면 하루 얼마에 일당을 정해서 그 일당으로 15일 계산해서 사업주에게 지급명령을 내려야 되는데 그런 설명을 안해줘서 그런건지 35만원이 적다고 15만원 더 받게 해달랬다고 15만원 더 받게 해주겠다고 전화 한다는 것은 아예 말이 안되는 얘깁니다.순서가 일단 노동부에 임금체

답변 감사드립니다. 정리가 확 되네요. 그러고보니 감독관이 이상한 사람이네요.