제목

글쓴이

우리와이프는 입덧 엄청 심해서 거의 먹지도 못하고,, 조금 먹은것도 다 토해 버리고,,, <br />
그래도 출근 하던데여,, 그것도 교대근무,,,, <br />
아무리 입덧이 심해도 2주 동안이나,, 쉬다니,, 월급을 떠나서 사장님짱인듯,.... <br />
와이프도 지금 임신해서 산모의 맘도 이해는 가지만,, 그래도 안주는게 맞는것 같습니다,,

회사 규정에 따라 주면 됩니다.<br />

제 와이프 첫째때 2주 쉬었죠<br />
그때 휴가 다 땡겨서 쉬었던 같네요<br />
회사에 규정이 있다면 그리 하셔야 하죠<br />
이번에 임신중인 와이프가 입덧이 첫째보다 심해서 중간중간 월차쓰고 입원도 하고 그랬네요

규정이 없으면 면담시 회사 다닐지 유무를 확인 하시고 나닐의사가 있다면 출근을 종용하세요.그래도 출근 안하면연월차 제외하고 보름이상 결근하면 그달월급은 20-30%만 줘도 고마운거지요.

좋은 사장님 같으세요^^

답변감사합니다. 다음주 부터 출근한다고 하니 60%만 지급해야겠습니다 ^^

꽤 오래 쉬는데, 그 기긴동안 다른 알바 조무사 구해서 쓰셔야지요

네 임직으로 한명 고용하기는 했습니다. 일이 좀 힘들어서 경력자로 구했네요. 힘들어서 링거까지 맞던데 다음주는 어떨지 모르겠습니다. 전에 있던 직원 한명은 쉬라고 해도 출산 이틀전까지 나와서 일하더군요. 사람마다 다른가봐요.

1주 쉬면 : 80%<br />
2주 쉬면 : 50%<br />
3주 쉬면 : 30% 만 지급하셔도 좋은 사장님입니다.