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저 역시 비슷한 일에 처해있습니다.<br />
쩝~

정말 1인 업체를 꾸려가는 사람으로서 말씀 들으니 참 무섭네요.<br />
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위로의 말씀을 드립니다.

제가 그렇게 사람에게 당했는데 그럴때는 그냥 법정에서 해결하는 것이 최곱니다.<br />
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괜히 인간말종과 말을 나누어봐야 피곤만하고 해결도 안됩니다.

일방적인 해고라도 사측이 월급 3개월치를 준다는 이야기는 첨들어보네요. 본인이 노동부에 직접 신청해서 실업급여 받는거면 몰라도...

통상 해고를 하려면 30일전에 통보를 해야하고, 30일전에 통보를 못하면 해고 수당을 지급해야합니다.<br />
해고수당은 통상급여의 30일치 입니다.<br />
그리고, 수습기간이라면 해고 수당을 지급치않아도 됩니다.<br />
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한달치만 주시면 됩니다.

일한지 3달밖에 안되었으면 한달치 해고수당도 해당 안될겁니다. 걱정마세요.

근로기준법 제26조에 해고의 예고가 나와있고, 제35조에는 예고해고의 적용 예외가 나와있습니다.<br />
35조 3항에 의하면 6개월 미만을 근로한자에게는 해고예고를 적용치 않는다고 되있습니다. <br />
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그러니 그 친구가 뭐라고 하던간에 　한마디로 즐~ 입니다.<br />
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제26조 (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 3

3개월치를 요구하다니,,,ㅎㅎ 걍 낼부터 출근하지 말라고 하세요...그담부터는 그분이 알아서 하시겠지요.<br />

연근님 내용에 다 있네요.<br />
그냥 나오지마라고 해도 될것 같습니다.<br />
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실업급여는 어떻게 되는지 모르지만 저 경우라면 실업급여도 어렵지 않을까 싶네요.

실업급여는 1년이상 근무한 상태에서 경영악화로 해고된 경우에 신청 가능하지 않나요?<br />
민병욱님 x밟았다 생각 하시고 그만 맘고생 접으세요~<br />
직원한테는 알아서 너 하고싶은대로 하라하고 해고통보 !(증거로 휴대폰 문자로 남기시길)

여러 회원님들의 고견 감사 합니다....많은 힘이 됩니다...감사합니다.<br />
저는 없던 일감을 만들어서 서로 먹고 살자라는 생각인데 다른 사람들은 안그런가 봐요..<br />
현 시대에 먹고 사는게 뭐가 그렇게 중요하냐고 하실지 모르지만 저는 개인 사업을 하면서도 우선 먹고 살면 된다 그리고 열심히 일 하면 언젠가는 돈 도 따로 온다 이렇게 생각 하며 개인 사업을 하고 있습니다..<br />
그런데 직원의 입장에서는 그렇지 않은가