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비용은 회사측에서 부담하는게 관례인걸로 알고 있습니다. 근네 그냥 헤드헌터는 뚜쟁이로 생각하시는게 맘 편합니다. 그냥 편안한 맘으로 연봉 수준이나 문의해 보세요. 그외의 것들은 물어봐도 잘 모를겁니다.

네. 제가 아는 선배들은 반씩 부담했다고 하길래 대개 그런 줄 알았습니다.<br />
아무래도 직접 접수하는 것보다 확률이 높을까요?<br />
그렇다면 헤드헌팅업체를 통해도 문제는 없는거겠군요.<br />
광속 답변에 놀랐습니다. 감사합니다.

그렇죠.. 비용은 회사 부담이죠.. 반씩 부담하는거가 있다는거 처음 알았습니다.

반씩 부담. 처음 들었습니다. 그것만 아니라면 헤드헌터 통하는 게 서류통과의 확률은 높을 수 밖에 없습니다.

아이고 선배님이 잘못 알고 있었나보네요.<br />
얼른 추진해야겠군요.<br />
답글 감사합니다.

반씩 부담은 사장급 얘기입니다. 부동산 투자하는 사람이 중개인 사귀어야 하듯이, 헤드헌터 믿을만한 사람이면 잘 사귀어두면 많은 도움이 됩니다. <br />
도저히 그런 급이 아닌데도 이리 저리 잘 자리잡는 사람보면 뒤에 든든한 헤드헌터가 있더군요.

해드헌팅 잘 못 접근하면... 소모품 될 수 있습니다.. <br />
박세회님 말씀처럼 뚜쟁이 맞습니다..... 본인에게 맞는옷은 직접 고르시길 간언합니다..

헤드헌터를 통하면 서류전형과 1차 면접합격에 많은 도움을 받는 것은 사실입니다. 헤드헌터들과 인사담당자들 사이에 끈이 있어서 서로 내부정보를 주고 받는게 많아 큰 도움을 받을 수 있습니다.<br />
하지만 마지막 관문 연봉은 그냥 기준치 정도로 참고만 하시고, 절대 헤드헌터에게 일임하시면 안됩니다. 헤트헌터가 이야기 기준에 10 - 20% 정도는 더 요청하세요. 이때 경쟁업체 업계 평균연봉을 미리 따로 알아보시고 본인의 능력과 경력을 무기로

어차피 좋은 자리는 헤드헌터끼리도 경쟁이라서 붙기가 쉽지않습니다

일단 빠른 입사를 기원드립니다....<br />
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제가 경험이 있어서 좀 말씀드리자면, 헤드헌터는 사원을 뽑고자 하는 회사에서 돈을 받지 구직자에게 돈을 받지 않습니다. 그리고 회사입장에서는 몇개 헤드헌터회사에게 구인 정보를 주기때문에...그 입사 경쟁이 치열합니다...<br />
헤드헌터와 일하면서 주의해야 할점은 한 헤드헌터 회사가 태일님과 연락하다가도...더 좋은 구직자를 발견하면 미련없이 그 사람과 일을 추진하고 태일님은

최소한 5~10군데 헤드헌터에 이력서 뿌리시고 자기홍보도 하셔야 합니다....<br />
그거 말고는 헤드헌터와 일할때 껄끄러운 것은 없을것이라 생각됩니다.<br />
그리고 헤드헌터와 일할때 편한점은 연봉이나 기타 사항에 대해 편하게 물어보고 요구할수 있다는 것이죠....연봉의 경우 구직자가 많이 받을수록 헤드헌터가 가져갈수 있는 수수료도 높아지니까요...

저는 헤드헌팅 반반 부담으로 알고 있습니다.<br />
실제로 그런 모습을 봤고요... 연봉대비 얼마에서 회사와 반반 지불하더군요. 대충 첫월급 절반정도 지불하셨던것 같습니다.<br />
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말씀들 보면 회사규모에 따라 다른가 보네요(저희 회사는 중소 기업이거든요)

보통 제 지인들이 이직한 회사들이 몇백억정도의 매출을 하는 중소it업체였습니다. 그래서 이직자도 돈을 조금씩 내었다고 했던것 같아요.<br />
제가 입사지원하려는 회사가 2천억 매출이 되는 신규 상장 it업체입니다. 코스닥에서는 상당한 규모죠.<br />
같은 모집전형을 1달 넘게 봐온터라 인력을 쉽게 구하지는 못한듯 합니다. 사원복지가 무척 좋은 수준이라 많이들 지원했을걸로 예상되는데 긴시간 구인공고를 내는것을 보면 구인회사에서 의외로