HRD 파트에서 일하고 있습니다. 일단 강도높은 셀프 리더십 프로그램과 저성과자 정신개조 프로그램 실시후 지속적인 피드백을 받아야 할듯 하네요. 사실 교육 프로그램보다 더욱 중요한건 본인의 변화의지 거든요. 정말 이 회사에서 계속 하고 싶은지 어느 정도의 로열티가 있는지 먼저 체크해 보세요. 그래서 투자할 가치가 있다는 판단이 드시면 그땐 주변의 도움과 전문교육을 통해 어느정도 나아질 수도 있을겁니다.
작년초에 퇴사의사를 이야기했다가 팀장과 상담후에 계속 다니고 있다고 들었습니다.<br />
제가 그 직원의 직접적인 상사는 아니라서 뭐라고 못하지만 비슷한 시점에 들어왔던 동기들은<br />
이미 자리를 잡아서 성실히 자기 임수를 수행하고 있는데 이친구만 온실에서 키워진 화초마냥 남아 있네요.<br />
저는 좀 다른 생각인데... 그냥 내버려 두시는 것이 신필기님께 더 나은 선택이 아닐까 합니다. <br />
1. 상대적으로 신필기님께서 더 일을 잘 한다는 것을 쉽게 보여 줄 수 있고,<br />
2. 사람의 행동이나 가치관은 쉽게 변하지 않는데, 비슷한 직급에서 뭐라 하는 것을 듣기 싫어 할 수 있고,<br />
3. 회사가 어려워져 누군가를 쳐내야 할 때 방패막이가 될 사람이기도 하고...<br />
조직이 안정할 경우 능력이 없거
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