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직원의 30%를 짤라... ㅡ.ㅡ;;;

정시출근 정시퇴근 정착시켜 전기료 난방료 야근수당 등등 절감<br />
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회사에서 쓰는 독한 방법들 많죠.........<br />
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년차 강제 사용, 복리후생비 축소, 출장비 축소, 등등등

나오는 아이디어가 모두 직원들 죽이는거군요.<br />
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혹시 회사가 어디에 있는지 모르겠지만 공기좋은 시골로 건물을 이전하면....

전직원이 업무시간 철저준수하게하고 (칼출근+칼퇴근) 대신 업무평가를 엄격하게하고 법적규정된 복지규정 (년월차를 비롯한 휴가보장, 기타 사내규정 복지)등을 잘 적용하면 그게 중장기적으로 회사에게 엄청난 원가절감의 혜택이 올겁니다.<br />
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강제휴가사용, 출장비삭감, 연료/통신비 삭감, 업무시간 연장 이런거는 단기적인 효과에 그칠뿐이고 결과적으로는 회사에는 마이너스 요인이라 봅니다.

원가절감 아이디어...<br />
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몇달에 한명씩 자르면.. 그래도 나누어 하면서 계속 돌아갑니다...<br />
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대기업에서도 많이 써먹더군요... 냠.... 나중에 남은사람은 후덜덜ㅎ

생산성만 파악하면 간단합니다.

그게 결국 회사직원 궁지로 몰아가는 겁니다^^

당장 눈에 보이는 가시적인 성과가 필요하겠지요...<br />
사기진작이 중소기업 뿐만 아니고... 모든 기업의 최고의 경영방침이라고 전 믿습니다.<br />
직원이 일하고 싶은 직장을 만들어야지...<br />
그게 원가절감 말만 외친다고 되겠습니까?<br />
쉽지 않겠지요... 구글처럼 일하고 싶은 직장이 생산성도 높아지고, 애사심도 많아지리라고 생각합니다...<br />
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이거 좋은 답변 못드려 죄송하네요...<br

인터넷을 끊으면~~~~

1. 점심시간때 컴퓨터며 전등이며 모두 소등만 하셔도 꽤 될듯 합니다.<br />
이게 첨엔 어색한데 좀 지나면 점심시간을 활용해 산책도 하고, 수다도 떨고 하면서 좋은점이<br />
더 많습니다.<br />
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2. 팀별로 TV 하나씩 설치해 주는것도 장기적으론 도움이 됩니다.<br />
소소한 회의할때 출력물 출력말고 화면으로 보면서 하고, 팀장에게 승인을 받을때도 화면을 통해서 하고<br />
그러면 서류가 아주 많이

1. 일회용품 사용 금지<br />
2. 년차 강제 적용(예:10일중 5일 지급 안함)<br />
3. 출장비 실비 전환<br />
4. 통근버스 폐지후 교통비 일괄 지급<br />
5. 임원 승용차 렌트카 전환 -> 운전기사는 용역으로 전환<br />
6. 고위임원별 비서를 같은장소로 몰아서 1명이 2인 담당<br />
7. 회사와 계약한 주유소에서 기름 주유 -> 판매가 대비 할인 받음<br />
8. 외부 식당 식사시 월식으로

뭐에 대한 원가 인지 설명이 있어야 겠네요..그리고 이런 질문 참 어렵습니다....제조 원가 절감은 그 회사 전문가가 알아서 할거고...일반 관리비 줄이는거는...역시 그회사 사정을 잘 알아야 하겠죠...막연히 이런 질문 하면 쥐어 짜라는 답밖에 더 나오겠 습니까?

변기 물통에 벽돌 넣어두기

수익-비용(원가)=이익 이라고 하는데<br />
여기서 비용을 줄이는데 포인트를 맞추지 마시고<br />
수익을 늘리는데 포인트를 주는게 직원들 안짜르고 갈수 있는 방법입니다.

1시간 일찍 출근해서 1시간 일찍 퇴근(?) ㄷㄷㄷㄷㄷ

화장실 들어갈 때 동전 넣어야 문열리게 하기<br />
화장실 휴지도 100원 넣어야 8 장 흘러나오게 하기<br />
ㄴ 이건 그냥 공상입니다. ^^;;<br />
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레이져 프린터 절전모드로 사용하기

아... 예전 가계할때.. 전기세가 확 줄어나오게 했었습니다......<br />
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다른건 없구요.....<br />
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퇴근할때 차단기를 내렸더니.. 전깃세가. 십이삼만원 나오던게.. 팔만원대로 나오더군요.....<br />
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레이져프린터 모니터 공유기,허브 등 잡다한 기기들 계속 들어와있는 상태엿스니간요..

정규직을 5%만 채용하고, 나머지는 모두 비정규직으로 채우는겁니돠~~ 음화화화화~!

회사 옥상, 인근 상가건물 옥상에 태양광발전 시설을 설치하고, 장소제공한 곳과 전기 나누어 쓰기..<br />
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몇 년이 지나야 흑자가 되는지 계산은 필요할듯 합니다..<br />
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산업용 전기가 너무 싸서 실현되기는 어려울듯 보입니다만.. 홍보팀에서 고생 좀 하면 회사 홍보에 도움이 될 수도 있겠습니다.. 사장님 표창 한번 받게 하거나요..