제목

글쓴이

병가도 무급병가와 유급병가가 있으나 회사입장에선 무급을 선호 하겠지요.

저흰 유급입니다.

지인회사는 3개월간은 월급 기본급의 50% 지급 , 그 이후는 무급입니다.

노동부 표준취업규칙(안)<br />
제38조(병가) ① 회사는 사원이 업무외 질병·부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.<br />
② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.<br />
[선택] 필수적 사항은 아니지만 취업규칙에 규정하는 것이 일반적이며 사업장 사정에 따라 달리 정할 수 있음.<

노동부나 법률은 최저수준을 기준으로 합니다<br />
병가는 대부분 유급입니다만, 기간을 정하는 것이 좋겠지요

저희 회사는 3개월은 기본급의100%이고 그 후 3개월은 기본급의 70%입니다.

일반 기업체에서보면 회사내에서 일어나는 질병이나 상해의 경우 산재까지 안나가는 경우 공상이라 하여<br />
유급이지만 회사외에서 발생한 개인적인 질병이나 상해의 경우 무급처리되는게 일반입니다...<br />
개인적인 질병으로인해 유급휴가해준다면 엄청난 혜택이군요....<br />
제 경우 얼마전 탁구시합나갔다 발목이 접질린채로 계속 시합을 뛰었다 다음날 인대가 늘어났다는 판정받고<br />
반깁스를 했는데 2주간 무급으로 병가 처리됐습

공상은 유급인데 병가는 무급이죠<br />
<br />

회사마다 내규가 있어서... <br />
어느정도까지는 유급처리를 해 주고... 그 이상은 기본급 혹은 무급으로 하는 것 같더군요.

부럽습니다... <br />
<br />
저같은 자영업자는 공상이든.. 병가든.. 어찌 되었든... 아프면 문 닫아야 합니다.........<br />
<br />
산재보험 고용보험도 해당사항이 없다고 하더군요.. ㅠㅠ

아침에 출근하자마자 외근나갔다가 이제 들어왔습니다. 그동안 답변해주신분들께 감사합니다<br />
참고 하겠습니다.