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처리 기간 : 15일 <br />
그냥 나가도 어떠한 제제를 할수 없는 기간 : 1달<br />
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로 알고 있습니다. 노동법상에 명기되어 있죠

조언에 감사드립니다 ^^*<br />

죄송하지만 혹시 한가지 더 질문 드려도 되는지요? <br />
의료인이라고 해서 다르게 적용 되지는지요?

어라 다시 찾아 보니관련 내용이 안나오네요 ;; <br />
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몇년전에 필요해서 찾아볼때는항목이 명시되어 있었던걸로 기억하는데 .. <br />
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전문가 분이 출동하셔야 할듯합니다.

노동법이 아니라 민법이었군요 ^^<br />
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"민법 제660조에서는 당사자 일방이 계약해지의 통보를 한 날로부터 30일이 경과하면 해지의 효력이 발생"

감사합니다.<br />
민법의 도움이 필요 할지도 모르겠네요 ^^;

어떤 상황인지 정확히는 모르지만.. <br />
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경험자로서 한말씀 드리자면.... 왠만하면 좋게 좋게 해결 하시길 바랍니다. <br />
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더럽고 짜증나고 울화통 터져도.. 좀 숙여서 라도 말이죠 .... <br />
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그바닦뜨실거면 몰라도.. 6년전인데 그일이 아직도 돌고 돌아서 발목을 잡고 늘어 지는 경우가 발생하더군요 <br />
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앞으로도 그러겠지요... <br />
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잘 처리하세요, 인수인계 과정이 있으니 , 그런거 안되었다고 회사에서 시비 걸 수 있습니다.<br />
후일을 위해서라고 성질데로 하지 마시고 순리로 처리하시길.<br />
상급자하고 충분히 상의 하시구요.<br />
가겠다는 사람 잡고 있는 회사도 문제지요.

당일 바로 효력이 발생하는 걸로 알고 있습니다<br />
보통 예의상 충원이 될 때까지 기다려 주는거죠

억울해도 꼭, 반드시 순리데로 하세요.

네 많은 조언 감사합니다 ^^*

사표 제출한 날자의 내용증명이 필요한 것으로 생각되네요...<br />
법적인 차원까지 고려한다고 하면요..

좀 힘드셔도 후임에게 인수인계하시고 가시는게 좋을듯합니다. 홧김에 기분대로 하시면 후에 억울하게 불이익을 당하실수도 있습니다.