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걍 야근비 돈으로 주지. 내수진작도 되고 울매나 좋아. 참 년차수당도..쫌... ㅡㅡ;

안 지켰을 때 형식적인 처벌로 때우면 하나마나 ... ㅡ_ㅡ;;<br />
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고발하면 1억 포상금 이라도 지불을 하던가 ... 쿨럭

제가 너무 비관적인건지 그네들이 너무 단순한건지 모르겠습니다.

ㅉㅉㅉㅉ 저런것도 정책이라고.. 중소기업들은 이번에도 어김없이 예외군요..<br />
대기업을 위한 정책같아요..

근로기준법 상에 명백히 있는 휴가보상비나 제대로 챙겨줬음 좋겠다는...

제가 말이죠..야근수당 제대로만 받았으면 큰부자 됐을껍니다....

//현회님.. 야근비 줘도 내수진작안되요... 노는시간이 있어야 소비가 ... <br />

저건 또 어느 병진같은놈 머리에서 나왔데요?....ㅡㅡ;

그대로 된다면,<br />
현재 근무시간데로 라면 월화수 근무하고, 목금토일 놀 수 있겠네요. ㅋㅋㅋ<br />
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세계 최초 3일 근무 시스템 도입. ㅋㅋㅋ<br />

일자리 숫자만 놓고 고민한 흔적이 역력합니다.

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말도 안되는 건 아니고요. 외국에서는 타임뱅크제로 시행하는 것들입니다.<br />
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물론 귤이 장강을 넘으면 탱자가 되서 문제지... ㅠㅠ;

군대를 안가봤으니 J뺑이를 알턱이 있나.. 쯔쯔쯔..<br />
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한번 J뺑이를 처봐야.. 대가리에서 저런 생각들을 안하지.. ㅡ,.ㅡ^

이게 실현되면 그간 잘 못한 일 절반 까주겠습니다.<br />
그리고 절반 어치 10만대만 맞자...

년차도 강제로 등록해서 쉬지도 못하고 돈은 한푼도 못받는 판국에............ㅅㅂㄹㅁ

무조건 비난할 제도는 아니지요. 이런 식으로 상시 근무 직원의 노동공급이 줄게 되면, 기업은 임시직원을 채용하게 됩니다. 그리고 그 임시직원이 나중에 정직원으로 올라가는 식으로 되는 식으로 유럽 기업들이 운영하고 있는 것이지요. 처음에는 이상한 것 같지만, 일반화되면 자연스러운 것으로 받아들여지게 됩니다.<br />
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스웨덴같은 경우 육아휴가를 부부가 합쳐서 총 16개월 받을 수 있는데, 이중 남자가 2개월은 의무휴가를 가게 합니