한 회사가 있습니다.
격주근무 회사입죠.
연차제도는 없습니다. (연봉에 연차수당이 포함. 헐)
한 직원이 있습니다.
그 직원이 금요일 결근을 하였습니다.
그 다음날인 토요일은 휴무 입니다.
이넘의 회사가 금요일 결근을 하면,
금,토,일 3일 일당을 빼버립니다.
주 40근무제에서 만근시 하루의 유급휴가를 주는데,
결근을 했으니 유급휴가도 없는거니까 어쩌구 저쩌구...
이렇게 되는겁니까.
이직하면서 이제 인사총무일을 안하다보니 머리가 안돌아가네요.
금,토,일 3일 임금을 빼버리는 근거가 있습니까?
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