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산재인경우 산재처리여부와 관련없이 건강보험은 무조건 안돼는 것으로 알고 있습니다.<br />
더군다나 실사까지 했는데 건강보험은 절대 적용시켜주지 않을 것 같고 일반이냐 산재냐만<br />
남았는데요.<br />
예전 회사의 총무팀 담당자 말로는 건강보험공단에서 산재공단으로 통보를 하기 때문에<br />
산재처리 하지 않으면 산재은폐로 담당자가 처벌받기 때문에 일반처리도 상당히<br />
꺼려했던 기억이 있습니다.

산재를 당했는데 근로복지공단에 산재처리를 안하시면 비보험이 맞고요<br />
산재처리가 된 상태면 근로복지공단에서 치료비가 나갑니다.<br />
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건강보험에서 실사를 나와서 산재라고 하면 건강보험 처리가 안됩니다.<br />
그리고 회사에서 다치셨으면 산재처리를 하시는게 좋습니다.<br />
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아니면 공상처리를 해야 하는데 여기는 휴업급여와 비보험치료비 그리고 후유증 까지 생각하셔서<br />
돈을 많이 받아야

저는 오른쪽 팔꿈치 골절로 6주 진단 나왓는데 근로복지공단에서<br />
금년 2월3일 부터 10월6일까지 치료 승인 중입니다.<br />
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산재 처리하면 월급에 75%지급에(휴업급여) 병원비는 산재에서 처리됩니다.<br />
그리고 치료가 끝나고 후유장에 판정을 받으시면 급수에 따라서 돈이 지급됩니다.<br />
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산재를 추천합니다.<br />
회사에서 공상처리 하자고 하면 회사눈치 보지 마시고 계산 잘 하