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우리나라 법적 공휴일은 달력에 빨간표시가 되어 있겠죠? <br />
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예외로는 전국적 선거일, 대통령 서거, 월드컵 결승전 등등

관련자만 쉬는거 아닌가요.노동자는 관련 있으니 쉬는거 맞을 겁니다만 사장이 어떻게 나오냐에 따라 틀리겠지요.노동자라면 근로자의 날이라고 하지 마시고 노동절이라고 하세요.

근로자의날제정에관한법률에 의거 '유급휴일'입니다 ^^<br />
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만약 출근하셔서 일하시면 250% 달라 하세요!!

공휴일은... 공무원이 쉬는 날입니다 ^^ <br />
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법적 휴일은 노동절 + 주1회 고요 <br />
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통상 그 주1회 휴일을 공휴일로 맞춘 것이지요.. <br />
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요즘은 주 40시간 근무제가 확산되었으니(주5일제라는 용어도 공식적으로는 없구요) <br />
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공휴일이 토, 일이고~ 주 40시간 근무를 월~금까지로 맞추고 토, 일을 쉬는 셈입니다. <br />

5월 1일은 근로자의날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법에 해당되는 유급휴일이 맞습니다.<br />
http://likms.assembly.go.kr/law/jsp/Law.jsp?WORK_TYPE=LAW_BON&LAW_ID=A0116&PROM_NO=04738&PROM_DT=19940309&<br />
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우리가 흔히 공휴일로 알고 있는 날들은 엄밀히 따지면 전 국민이 쉬는 날이 아니라 관공서의<br />
공휴일 규정에 있을 뿐

저는 출근합니다 ㅠㅠ

저도 출근합니다. 당직입니다. TT

일용직 근로자나 비정규직은 쉬라고 하네요 돈주기 싫어서 ㅠ.ㅠ

저의 회사는 심도있는 논의 끝에 오전만 일하고 점심때 다 같이 회식하기로 했어요. 매뉴는 회로 정했습니다 ^^

부득이한 사정도 없이 근로자의날 근무하실 수 없습니다. 누군가 신고하면 사용자는 100% 걸립니다 ^^<br />
그리고.... 휴일근무수당을 줘야합니다~

근로자의날 이면 블루칼라만 쉬는거 아닌가요?

직장을 몇군데 옮겨봤는데....안쉬는곳 한군데도 없었습니다.<br />
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블루 칼라 아닌데 말입니다.

이종근님 말씀대로 근로기준법에 해당되는 유급휴일이 맞고요... Link를 따라가보면 근로기준법 1장 11조에 "상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다"라고 되어 있으니 구멍가게빼고 모든 사업장이나 직장에 해당되는 내용입니다. <br />
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그렇지만 사기업에서는 업주가 부득이한 사정을 핑계로 근무를 강요할 수 있을텐데... 노동조합과 같은 합법적인 근로자 보호수단이 없고 업주의 강요나 회유를 버텨낼 수