회사직원이 15명 정도인데 이번 달 부터 이달의 사원을 뽑는다고 합니다. 그런데 어떤 기준으로 선별 해야 할지 고민입니다.
영업사원도 있고 관리사원도 있는데... 그중에서 한명을 선정 할려니, 어떤 기준으로 해야 할지 난감 하네요. 체계없이 직원들의 이름만 적어서 선택하라고 하면 가치 기준이 없어서 너무 무성의 한것 같구요. 그래서 직원들이 공통적으로 해당하는 분야를 생각하는데 쉽지 않네요. 혹시 어떤 방법이 좋을지 회원님들의 좋은 의견 부탁드립니다.
15명 정도면 회사내 직원들간 사기를 올려 주거나, 위아래 소통의 핵심인 사람부터 시작하여<br />
영업 이익 많이 나는 오더를 갖고온 영업사원, 또는 새는돈 막아준 관리사원,<br />
원가 절감을 일으킨 설계사원등이 있겠네요.<br />
15명에서 공통으로 해당되는 사항을 찾기 어려울것 같습니다.<br />
각개로 판단하는게 좋겠네요.
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