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예? 휴가라고 해놓고서 무단결근처리한다구요? 뭐 그런데요?<br />
무급처리면 몰라도 무단결근이라뇨?

사정을 좀더 설명해 주셔요~ 쓴글만 봐서는 좀 이상하네요~

근로기준법에 어긋나는 거 아닌가요?

종호을쉰, 좀 알려진 중소기업이나 대기업빼고는 우리나라 대부분의 중소기업들 중 근로기준법 적용하는 곳 찾기 힘듭니다. 근데 위에 회사는 좀 문제가 있어보이는데, 좀더 자세한 설명이 있어야 이해가 되겠네요.

회사 정상근무 하느대도 난방 안틀어주는 회사도 있습니다. 3년째~~~ 이건 뭐 진짜

연말이니 밀린 년차 모두 쓰라고 했겠죠. 그리고 나서 거의 대부분의 직원들이 년차를 사용하니 출근하는 사람은 거의 없고, 때문에 회사는 초절전시스템으로 가는 거구요. 뭐... 그런데 미리 모두 휴가를 쓰신 분은 출근을 해야 하구요. 그래서 사람도 없고 난방도 안되고. 더 쉬면 휴가 일수 초과이니 나와있어야 하고...일반회사에서는 연말에 흔한 풍경같은데요?

이런 날씨에 난방없이.....ㅠ ㅠ<br />

이쯤되면, 일하는게 아니라 버티는 거죠.

예? 휴가라고 해놓고서 무단결근처리한다구요? 뭐 그런데요?<br />
무급처리면 몰라도 무단결근이라뇨?

사정을 좀더 설명해 주셔요~ 쓴글만 봐서는 좀 이상하네요~

근로기준법에 어긋나는 거 아닌가요?

종호을쉰, 좀 알려진 중소기업이나 대기업빼고는 우리나라 대부분의 중소기업들 중 근로기준법 적용하는 곳 찾기 힘듭니다. 근데 위에 회사는 좀 문제가 있어보이는데, 좀더 자세한 설명이 있어야 이해가 되겠네요.

회사 정상근무 하느대도 난방 안틀어주는 회사도 있습니다. 3년째~~~ 이건 뭐 진짜

연말이니 밀린 년차 모두 쓰라고 했겠죠. 그리고 나서 거의 대부분의 직원들이 년차를 사용하니 출근하는 사람은 거의 없고, 때문에 회사는 초절전시스템으로 가는 거구요. 뭐... 그런데 미리 모두 휴가를 쓰신 분은 출근을 해야 하구요. 그래서 사람도 없고 난방도 안되고. 더 쉬면 휴가 일수 초과이니 나와있어야 하고...일반회사에서는 연말에 흔한 풍경같은데요?

이런 날씨에 난방없이.....ㅠ ㅠ<br />

이쯤되면, 일하는게 아니라 버티는 거죠.