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직원이 얼마나 많은지 모르겠지만....사내 헬스장을 차릴 정도면...보육시설 운영은 어려울까요? 물론 아이가 없는 사람에게는 혜택이 없어 형평성 문제가 있지만...사실 가장 절실한 걸텐데요....저임금이신 분들에게는 어린이집 보내는 비용도 장난 아닐텐데요...프로그램 운영이나 이런거 말고 운전면허 학원 등에서 애봐주는 식 처럼 오로지 탁아만 해줘도 참 유용할거 같은데요.....남편이 아이를 데려오면 부인이 일할수있어 가계도움도 될거같고...대외

전세금 대출이자나 주택구입이자 지원은 어떨까요?<br />
자금에 따라 대상을 전체에서 신혼, 혹은 자녀 많은 순등으로 차등 조절해도 되고요.<br />
지원금액도 전액이 힘들면 절반이나 기준금리 제외하고 나머지... 이런 식으로요.<br />

동호회,체력단력,구내식당개선,자기개발......이런것보다요.<br />
1.학자금보조<br />
2.부부생일축하금일봉 및 직계의 부조금보조<br />
3.중소기업인력고용 최대애로사항인 임대혁님이 지적한 탁아소운영입니다......보조라도 해줘야 합니다.<br />
<br />
이런 실질적으로 보상이되는 것들을 시행해야지 딴거는 별로입니다.

역시..와싸다의 힘이네요..<br />
제가 아직 2세가 없어서 보육환경을 고려못했군요...<br />
<br />
이제 사업주 꼬셔서 탁아지원을 받아내기만 하면.....굿잡일텐데요.<br />
<br />
고견 감사하고..잘 활용토록 하겠습니다.

저는 직원 1인당 적당한 금액의 복지카드 신설을 추천합니다. 회사에는 결혼하신 분들도 많지만 아이없는 사람들, 처녀 총각들도 많습니다. 모든 복지는 하부상박을 실천해야합니다.<br />
1년에 120만원에서 ~ 200만원정도 복지카드를 만들어서 영화를 보든, 냉장고를 사든, 학원을 다니든 모두 개인 자유에 맞기면 정말 모든 직원들이 좋아합니다.<br />
소문나면 임금인상보다 효과 좋습니다.<br />
<br />
임금인상 10만원/달

상욱님 말씀도 참고하겠습니다. 감사합니다. <br />

많이들 써 주셨네요.<br />
<br />
의료비 지원 : 년간 200만원까지는 직원 부담으로 하고 200만원 초과분 부터는 500만원까지 회사에서 지원하는건 어떨런지요. 가족 중에 큰병 생기면 막막 하잖아요.<br />
<br />
전세금/주택자금 대출도 좋을 거 같구요.<br />
직원들 상대로 소액 대출도 좋을꺼 같아요. 200/400만원 정도 10개월 할부로...<br />

사내 보육시설 대찬성입니다. 만약 운영 가능하다면 거기다 사원의 부인이나 어른들의 자원봉사 시스템을 도입하면 더 좋겠죠. 애사심도 더 생기고 열심히 돌봐줄 수도 있겠지요.

직원이 얼마나 많은지 모르겠지만....사내 헬스장을 차릴 정도면...보육시설 운영은 어려울까요? 물론 아이가 없는 사람에게는 혜택이 없어 형평성 문제가 있지만...사실 가장 절실한 걸텐데요....저임금이신 분들에게는 어린이집 보내는 비용도 장난 아닐텐데요...프로그램 운영이나 이런거 말고 운전면허 학원 등에서 애봐주는 식 처럼 오로지 탁아만 해줘도 참 유용할거 같은데요.....남편이 아이를 데려오면 부인이 일할수있어 가계도움도 될거같고...대외

전세금 대출이자나 주택구입이자 지원은 어떨까요?<br />
자금에 따라 대상을 전체에서 신혼, 혹은 자녀 많은 순등으로 차등 조절해도 되고요.<br />
지원금액도 전액이 힘들면 절반이나 기준금리 제외하고 나머지... 이런 식으로요.<br />

동호회,체력단력,구내식당개선,자기개발......이런것보다요.<br />
1.학자금보조<br />
2.부부생일축하금일봉 및 직계의 부조금보조<br />
3.중소기업인력고용 최대애로사항인 임대혁님이 지적한 탁아소운영입니다......보조라도 해줘야 합니다.<br />
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이런 실질적으로 보상이되는 것들을 시행해야지 딴거는 별로입니다.

역시..와싸다의 힘이네요..<br />
제가 아직 2세가 없어서 보육환경을 고려못했군요...<br />
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이제 사업주 꼬셔서 탁아지원을 받아내기만 하면.....굿잡일텐데요.<br />
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고견 감사하고..잘 활용토록 하겠습니다.

저는 직원 1인당 적당한 금액의 복지카드 신설을 추천합니다. 회사에는 결혼하신 분들도 많지만 아이없는 사람들, 처녀 총각들도 많습니다. 모든 복지는 하부상박을 실천해야합니다.<br />
1년에 120만원에서 ~ 200만원정도 복지카드를 만들어서 영화를 보든, 냉장고를 사든, 학원을 다니든 모두 개인 자유에 맞기면 정말 모든 직원들이 좋아합니다.<br />
소문나면 임금인상보다 효과 좋습니다.<br />
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임금인상 10만원/달

상욱님 말씀도 참고하겠습니다. 감사합니다. <br />

많이들 써 주셨네요.<br />
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의료비 지원 : 년간 200만원까지는 직원 부담으로 하고 200만원 초과분 부터는 500만원까지 회사에서 지원하는건 어떨런지요. 가족 중에 큰병 생기면 막막 하잖아요.<br />
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전세금/주택자금 대출도 좋을 거 같구요.<br />
직원들 상대로 소액 대출도 좋을꺼 같아요. 200/400만원 정도 10개월 할부로...<br />

사내 보육시설 대찬성입니다. 만약 운영 가능하다면 거기다 사원의 부인이나 어른들의 자원봉사 시스템을 도입하면 더 좋겠죠. 애사심도 더 생기고 열심히 돌봐줄 수도 있겠지요.