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왜 고소했답니까?

그 판매직원의 태도가 불손해서 와이프가 일똑바로 하라고 좀 뭐라 했나 봅니다. 와이프 성격이 좀 날카로워서 그직원 입장에선 기분이 나빳을거란 생각은 저도 드는데..그게 고소할 거리가 되는지 의심스럽습니다.

이해가 안가네요? 물리력이 아니더라도 심한말이 오가면 그것도 고소가 가능한걸로 알고있는데요..<br />
뭘로 고소를 했을까요?

명예훼손으로 고소한것같은데...

결국은 회사에서 짤리고 앙심품고 명예회손으로 고소 한것 같네요!

제가보기엔 별껀이 아니라... 끽해야 기소유예로 끝날것같은데... 재수없게 벌금이라도 나오면 <br />
전과가 올라가니... 뭐라고 딱히 답변을 해드리기가 뭣하네요... 취하하면이야 좋겠지만 자기도 나름대로<br />
악에 받쳐서 고소한것같고... 남의 얘기라 쉽게 맞고소 하고 갈데까지 가보라고 하기도 뭣하고...<br />
아무래도 더욱 전문가이신분께서... 명쾌한 답변이 올라왔음 싶네요..

볼것없이 무고죄로 맞고소해야죠..............증거는 마트cctv에도 녹화됐을거고...거기 사과한 책임자도 있고..<br />
상대방은 되던않되던 너 엿먹어라 하고 고소한 뻔할텐데..........<br />
고객과의 트러블등 이러한게 쌓여서 해고됐을 사유가 농후합니다.

죄송한데 그마트가 어딘가요 ?

일단 대형 마트에 항의해서 풀어야 할듯 하네요 ....

물리력을 행사한것도 아니고<br />
소비자가 구입한 물품의 하자에 대해서 좀 심하게 항의했다고<br />
형사고소감이 될까요?<br />
<br />
걱정은 안하셔도 될듯합니다만..<br />
경찰서 한번 가야하니 귀찮기는 하겠네요<br />
<br />
일단 고소요지가 무었인지(폭행인지, 명예훼손인지 아니면 다른 건지) 확인해보시고<br />
허위사실을 고소요지로 적시했다면 무고로 맞고소 해버리세요<br />
<br />

참고로 별금형은 전과와 무관합니다. 물론 경찰쪽 전산망에 기록은 남겠지만, 신원조회 등에서 아무런 문제도 되지 않습니다.

와이프한테 경찰서에서 고소요지가 뭐라 하더냐 재차 물으니 '폭행협박'이랍니다.<br />
와이프도 너무 어의가 없어서 말은 못하네요. 심하게 몇마디 했다고 '폭행협박'이라..<br />
아무래도 맞고소 해야 될듯 싶습니다.<br />

지성님 마음고생 심하시겠어요.<br />
다른분들 말씀처럼 일단 대형마트에 항의를 해보시고 안되면 무고죄로 맞고소하시는게 좋을것같아요.<br />
잘 처리되었으면 좋겠습니다. 힘내세요.

맞고소 하세유.<br />
아님 무고죄로다가.<br />
ㅠ.ㅠ

마트에 항의할 이유는 전혀 없어졌네요...퇴사한 직원이고 마트가 끼어있는 상황도 아니니 <br />
<br />
개인적으로 처리해야할듯하고요.. CCTV를 본다면 아마 고객이 더 심한말을 하면 했지 직원이 심한말 하는 경우는 극히 드문일이니까요... 별도움이 될것 같지는 않네요.<br />
<br />
정말 심한말을 한게 없다면 그냥 맞고소 때리면 됩니다...

일반생활에 아무런 문제도 되진 않지만 혹 벌금이라도 나오면 벌금전과가 평생남는다는게 이왕이면 안 남았으면 좋겠다는 뜻으로 말씀드린거구요... 일단 취하 하도록 마트를 조지는게 우선인것같습니다...

퇴사한 직원이라 한들 당시 마트직원과의 트러블이니 마트와 무관하다 할수는 없다고 보여지는데요

- "전과자(前科者, ex-convict)"란 "이전에 죄를 저지를 경력이 있는 자"로서<br />
<br />
ㅇ 사전적 의미로는 범죄(우리나라는 9가지)를 저질러 벌을 받은 적이 있는 자<br />
<br />
ㅇ 행정적으로는 모든 범죄사실을 기록해 두지는 않고, 현재(2004.8월)로는<br />
벌금형 이상을 선고받은 사람을 그 호적부에 붉은 줄로 표시<br />
(최근 이 기준을 자격정지 이상으로 높이는 案이 논의중)<br

마트 팀장이 경찰서에 대동해주기로 했답니다. 그리고 와이프한테 몇번을 되물었더니 '아줌마'란 단어밖에 사용하질 않았답니다. 맞고소 하라 했습니다.<br />

아참..우창동상..잘지내죠? ^^

대한민국이요. 세계에서 고소건수가 제일 많은 나라랍니다. 그러나 고발은 적다고 합니다. 개인사적인 것에대해서는 개나소나, 남발하고, 공동의 관심사에대해서는 무관심한 편이라고, 법학자가 라디오상담프로그램에 나와서 한탄하더군요..... 잘해결되기를 바랍니다

조언주신 회원님들 감사드립니다. 역시 와싸다지요 ~~~<br />
해결되는데로 결과글 올리겠습니다.<br />

마트 팀장이 경찰에가서 잘 말해주고 경찰이 연락해서 무고죄로 고소당할것같은데 취하하시죠? 하고 <br />
한마디 거들면 아마 잘 끝날것같은데요... 아무쪼록 원만히 해결되길 바라겠습니다..

캑.. 그런가요 ? 고소고발은 미국이 가장 많다고 들었는뎅 ..

미쿡은 개인이 직접하는경우는 별로이고 변호사통해서 대부분이라 캄니다.~~

마트 홈페이지에 사연 올리세요 가장빠르고 확실합니다 ^^ 이글 보시면 뎃글 달아주세요 삭제하게요 <br />
고소당한것까지 포함해서 올리세요 ~<br />
<br />
김모 회원님께서 올려주신 내용입니다..<br />
<br />
p.s 이름이 뜨는 리플이다보니 일단 삭제 하세요 제가 이렇게 퍼서 올려놓을께요~

후기가 기대되는 글이네요^^

저는 글을 읽고 이런 저런 과정에서 상호간에 감정이 격앙 되시어 명예훼손 보다는 모욕죄를 구성하는 언사를 하지 않으셨을까 생각했는데 그건 아닌것 같군요. <br />
<br />
상품 판매와 구매 과정에서 상호간에 다소 심한 언사가 오고 갔을지라도 상품을 파는자, 즉 판매자나 판매자의 고용인은 소비자가 품질이나 가격, 또는 친절도 등에 대하여 항의를 하더라도 상거래의 사회 통념상 인용 해야 할 부분이 어느 정도는 있다고 봐야겠지요. <br

직원이 먼저 반품을 해주겠다는 말도 제기준으로는 이해가 안가는데. (보통 이런경우에는 말투가 기분나쁘거나. 또는 교환을 자주하는 손님이라던가.) 를 제외하곤 직원이 반품을 먼저 해주겠다고 하는경우는 흔치 않은데요. <br />
그게 아니라면. 역시 직장에서 짤린 앙갚음인것 같구요. <br />
근데 법대로 하다간 결과가 좋지 않을수 있습니다. <br />
보통 이런경우에. 좀 뭐랄까. 여직원은 더이상 잃을게 없는처지이기에 맞고소가 들어가면

폭행죄에 있어서 폭행은 사람의 신체에 대한 직접적인 유형력의 행사가 있어야 하고, <br />
협박은 상대방에게 해악을 고지하여 공포심을 일으켜야만 성립되는 범죄입니다. <br />
또한 명예훼손죄는 공연히 사실을 적시하거나 허위의 사실을 적시해야 하고, 반면 모욕죄는 <br />
사실을 적시하지 않고 모욕만 함으로서도 성립되는 범죄입니다. <br />
따라서 욕을 하지 않았다면 어느 죄에도 해당되지 않아 그다지 큰 문제가 되지는 않을

마트에 cctv많으니까 걱정안하셔도 될듯합니다.<br />
귀찮아지는 문제가 좀 있긴하겠지만요

그런데 지성님 구리시에 카페 개업하실 계획은 어떻게 되었나요?

이래저래 힘드시겠군요.,<br />
황당한 경우가 많지만 마트에서 직원과 언쟁이 있었다고 고소를 하다니 원.....

또 많은분들이 리플을 달아주셨군요...감사드립니다.<br />
일단의 정황상(?) 불리한점은 없는것 같구요. 현재시각 와이프가 남양주 경찰서에 가서 조사받고 있습니다.<br />
아...김종환님..번호 아직 가지고 있습니다. 조만간 전화드리겠습니다.<br />

법을 우습게 보는군요.. <br />
<br />
변호사 고용해서 승소하면 변호사 비용까지 청구 할 수 있는거죠?<br />
<br />

그런 고소는 상대방을 귀찮게 하기 위한 '엿 먹어봐라'식 고소입니다. 아주 인간성 더러운자들이 하는 짓거리죠. 경찰서 오가고 하면 매우 피곤하고 귀찮습니다. 그걸 노린거에요.<br />
<br />
0. 알아듣게 이야기 해서 고소 취하 안하면 무고로 맞고소 한다고 하십시요. 99% 확률로<br />
취하됩니다. (상황을 보니 님이 매우 유리하신 듯 합니다만)<br />
1. 말이 안통하면 증거를 충분히 확보하시고 무고죄로 맞고소 하시면

웃기지도 않는 상황이지만 일단 고소가 들어왔으니<br />
일단은 좀 냉철하게 판단하시길 바랍니다. <br />
<br />
상대측 고소인에게도 폭행협박에 대한 증거나 증인이 있는지에 대해서 <br />
확인하시기 바랍니다. <br />
물론 마트에 CCTV가 있을 테고, 거기에 음성이 녹음이 안되었다 하더래도<br />
영상에 담겨있는 상황을 보면 어느 정도는 파악이 되겠지요. <br />
일단 마트의 팀장이 대동의사를 표했으니

왜 고소했답니까?

그 판매직원의 태도가 불손해서 와이프가 일똑바로 하라고 좀 뭐라 했나 봅니다. 와이프 성격이 좀 날카로워서 그직원 입장에선 기분이 나빳을거란 생각은 저도 드는데..그게 고소할 거리가 되는지 의심스럽습니다.

이해가 안가네요? 물리력이 아니더라도 심한말이 오가면 그것도 고소가 가능한걸로 알고있는데요..<br />
뭘로 고소를 했을까요?

명예훼손으로 고소한것같은데...

결국은 회사에서 짤리고 앙심품고 명예회손으로 고소 한것 같네요!

제가보기엔 별껀이 아니라... 끽해야 기소유예로 끝날것같은데... 재수없게 벌금이라도 나오면 <br />
전과가 올라가니... 뭐라고 딱히 답변을 해드리기가 뭣하네요... 취하하면이야 좋겠지만 자기도 나름대로<br />
악에 받쳐서 고소한것같고... 남의 얘기라 쉽게 맞고소 하고 갈데까지 가보라고 하기도 뭣하고...<br />
아무래도 더욱 전문가이신분께서... 명쾌한 답변이 올라왔음 싶네요..