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안타까운 상황이네요. 큰 회사라면 한사람의 빈자리가 주위 타직원에 의해 어느 정도 표가 안 날 수도 있지만 영세한 곳에서 3일 결근이면 야박하지만 말 나오는 게 보통이죠.

에잇..........어려운 세상입니다.<br />
정말 힘없는 이들이 살기무지 어려운나라.....

비정규직의 현실이 가슴이 아프네요.<br />
좋게 해결 되시기를 바랍니다.

부당해고는 노동청이 아닌 지방노동위원회로 가셔야 합니다. <br />
해고통보를 구두든 문서상으로든 받은 다음에 서울이시면 서울지방노동위원회 지방이시면 각 지방노동위원회로 부당해고구제신청을 하셔야 하고. <br />
신청이유서에는 꼭 결근사유를 사후에 통보하고 양해를 구했음을 적으시고<br />
월급여가 150만원 미만이시면 국선노무사(지정노무사제도)를 선임받아 무료로 사건진행하실 수 있습니다. <br />
<br />
아무쪼록 별탈

오너 새끼(짜른 놈)가 미쳤군요. 이영해님 말씀 참고해서 법대로 해서 다 받아내고 나오시기 바랍니다.

3일동안은 연가나 병가 처리를 하신건가요....절차상의 문제도 중요합니다. 초치는 소리같지만 오너 입장쪽에서보면 직원이 아이 아프다고 몇일 빠지고 집안 대소사 있다고 몇일 빠지고 하면 조직 자체가 운영되기가 힘들거든요....특히 영세업체일수록 더 그렇습니다. 절차상 문제가 없는 문제인데 단순히 몇일 못나온다고 해고한다면 문제를 제기해야겠지요...

가슴 아프네요. 아이 셋 키우면서 맞벌이 해오던 옜날이 생각납니다. 아내와 저 주. 야 교대로 아이들<br />
병간호 하면서 발길이 떨어지지 않는걸 억지로 눈물을 참으며 직장으로 향하던 아내의 뒷모습이<br />
생각납니다. 일찍 장모님이 돌아가신뒤 육아를 맡길 친지가 없는것이 다 복없는 자신 탓이라며<br />
눈물짓던 아내의 모습이 오버랩되는 군요.<br />
금요일 당직이라 오늘 아침 퇴근하면 아내를 한번 꼭 안아주고 주말 즐

안타까운 상황이네요. 큰 회사라면 한사람의 빈자리가 주위 타직원에 의해 어느 정도 표가 안 날 수도 있지만 영세한 곳에서 3일 결근이면 야박하지만 말 나오는 게 보통이죠.

에잇..........어려운 세상입니다.<br />
정말 힘없는 이들이 살기무지 어려운나라.....

비정규직의 현실이 가슴이 아프네요.<br />
좋게 해결 되시기를 바랍니다.

부당해고는 노동청이 아닌 지방노동위원회로 가셔야 합니다. <br />
해고통보를 구두든 문서상으로든 받은 다음에 서울이시면 서울지방노동위원회 지방이시면 각 지방노동위원회로 부당해고구제신청을 하셔야 하고. <br />
신청이유서에는 꼭 결근사유를 사후에 통보하고 양해를 구했음을 적으시고<br />
월급여가 150만원 미만이시면 국선노무사(지정노무사제도)를 선임받아 무료로 사건진행하실 수 있습니다. <br />
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아무쪼록 별탈

오너 새끼(짜른 놈)가 미쳤군요. 이영해님 말씀 참고해서 법대로 해서 다 받아내고 나오시기 바랍니다.

3일동안은 연가나 병가 처리를 하신건가요....절차상의 문제도 중요합니다. 초치는 소리같지만 오너 입장쪽에서보면 직원이 아이 아프다고 몇일 빠지고 집안 대소사 있다고 몇일 빠지고 하면 조직 자체가 운영되기가 힘들거든요....특히 영세업체일수록 더 그렇습니다. 절차상 문제가 없는 문제인데 단순히 몇일 못나온다고 해고한다면 문제를 제기해야겠지요...

가슴 아프네요. 아이 셋 키우면서 맞벌이 해오던 옜날이 생각납니다. 아내와 저 주. 야 교대로 아이들<br />
병간호 하면서 발길이 떨어지지 않는걸 억지로 눈물을 참으며 직장으로 향하던 아내의 뒷모습이<br />
생각납니다. 일찍 장모님이 돌아가신뒤 육아를 맡길 친지가 없는것이 다 복없는 자신 탓이라며<br />
눈물짓던 아내의 모습이 오버랩되는 군요.<br />
금요일 당직이라 오늘 아침 퇴근하면 아내를 한번 꼭 안아주고 주말 즐