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제가 알고 있는 바로는 무급휴직시 다른 일을 하게되면 원직장에서 불법취업으로 간주하고 퇴사의 명분이 되는걸로 알고 있습니다.

물론 회사와 단체협약사항에 어떻게 명시되있는지가 중요하겠지만.<br />
<br />
통상적으로 영철님이 잘못알고 계신부분이<br />
<br />
"노동자 입장에서 무직휴직 해달라는 것은 다른일 하면서 쌍용차 살아나면 다시 예전의 좋은 직장으로 가고 싶다는 어떻게 보면 철밥통 놓고 싶지 않다는 얘기도 됩니다. "<br />
<br />
- 무급휴직시는 사유가 존재해야하며, 통상적으로<br />
휴직사유는<br />
1. 개인의

위의 예는 회사가 일반적으로 운영될때 개인의 사정으로 인해 요청하는 무급휴직이지만..<br />
<br />
쌍용의 경우는 순환근무개념의 무급 휴직이라 위의 사례처럼 단기적인것도 아니고 다른일을 못하게 막지도 막을수도 없을것 같습니다.

그러니까 그 기간동안의 퇴직금 정산이나 의료보험 국민연금등의 계산이 어떻게 되는지가 궁긍한것입니다.<br />
<br />
사측이 순환 무급 휴직을 거부하는 이유를 알고 싶은거죠.<br />
<br />

정확한 회사내규야 모르겠지만, <br />
순환 무급 휴직이라면 일반적으로 퇴직금이야 급여 대비로 계산하니까 적게 받는대로 적게 쌓이지 않을까요?<br />
물론 4대보험이야 당연히 회사에서 내주지 않겠어요? 제가 너무 평범하게 생각하고 있는건가..? ㅡ.ㅡ;;; <br />
<br />
보통 회사에서 정규직 1명 유지비용이 연봉의 20% 던가? 추가로 계산하면 맞을껍니다..

기사의 일부분을 보니...국민연금이나 의료보험등도 사내복지기금에서 사용한다고 나왔던것 같더군요.<br />
<br />
뭐 사내복지기금은 회사측에서 별도 비용이 지불되는 사항이 아닌거죠..<br />
<br />
말그대로 직원들의 복지를 위해 이익의 어느정도를 저축(?)해놓는 비용이니 어차피 직원들을 위해 사용하는 비용이니 사측에서는 별도비용이 발생될 여지는 없는거겠죠.

잘 알지 못하지만 아는대로 적습니다.<br />
본래 사측의 귀책사유로 일감이 없어 휴직을 하려면 근로기준법에 의거 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 다만 경영상의 긴박한 사유 등으로 70%를 지급하는 휴직이 불가능할 경우 사용자는 2가지의 선택을 할 수 있습니다. 첫째는 중앙노동위원회에 휴업급여예외신청(평균임금 70%를 지불해야 하지만 도저히 그럴 사정이 못된다) 둘째, 근로자대표와 무급휴직 합의 및 이에 대한 개별 종업&#4619

아 이영화님 답변 감사드립니다...^^

제가 알고 있는 바로는 무급휴직시 다른 일을 하게되면 원직장에서 불법취업으로 간주하고 퇴사의 명분이 되는걸로 알고 있습니다.

물론 회사와 단체협약사항에 어떻게 명시되있는지가 중요하겠지만.<br />
<br />
통상적으로 영철님이 잘못알고 계신부분이<br />
<br />
"노동자 입장에서 무직휴직 해달라는 것은 다른일 하면서 쌍용차 살아나면 다시 예전의 좋은 직장으로 가고 싶다는 어떻게 보면 철밥통 놓고 싶지 않다는 얘기도 됩니다. "<br />
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- 무급휴직시는 사유가 존재해야하며, 통상적으로<br />
휴직사유는<br />
1. 개인의

위의 예는 회사가 일반적으로 운영될때 개인의 사정으로 인해 요청하는 무급휴직이지만..<br />
<br />
쌍용의 경우는 순환근무개념의 무급 휴직이라 위의 사례처럼 단기적인것도 아니고 다른일을 못하게 막지도 막을수도 없을것 같습니다.

그러니까 그 기간동안의 퇴직금 정산이나 의료보험 국민연금등의 계산이 어떻게 되는지가 궁긍한것입니다.<br />
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사측이 순환 무급 휴직을 거부하는 이유를 알고 싶은거죠.<br />
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정확한 회사내규야 모르겠지만, <br />
순환 무급 휴직이라면 일반적으로 퇴직금이야 급여 대비로 계산하니까 적게 받는대로 적게 쌓이지 않을까요?<br />
물론 4대보험이야 당연히 회사에서 내주지 않겠어요? 제가 너무 평범하게 생각하고 있는건가..? ㅡ.ㅡ;;; <br />
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보통 회사에서 정규직 1명 유지비용이 연봉의 20% 던가? 추가로 계산하면 맞을껍니다..

기사의 일부분을 보니...국민연금이나 의료보험등도 사내복지기금에서 사용한다고 나왔던것 같더군요.<br />
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뭐 사내복지기금은 회사측에서 별도 비용이 지불되는 사항이 아닌거죠..<br />
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말그대로 직원들의 복지를 위해 이익의 어느정도를 저축(?)해놓는 비용이니 어차피 직원들을 위해 사용하는 비용이니 사측에서는 별도비용이 발생될 여지는 없는거겠죠.

잘 알지 못하지만 아는대로 적습니다.<br />
본래 사측의 귀책사유로 일감이 없어 휴직을 하려면 근로기준법에 의거 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 다만 경영상의 긴박한 사유 등으로 70%를 지급하는 휴직이 불가능할 경우 사용자는 2가지의 선택을 할 수 있습니다. 첫째는 중앙노동위원회에 휴업급여예외신청(평균임금 70%를 지불해야 하지만 도저히 그럴 사정이 못된다) 둘째, 근로자대표와 무급휴직 합의 및 이에 대한 개별 종업&#4619

아 이영화님 답변 감사드립니다...^^