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오우...빡신데요?

어떤 회사 다니시는지 궁금해집니다. ^^

너무 심한 학력 인플레는 고투자 저효율의 대표적인 사례가 아닌가 싶습니다.. 쩝~

헐, 대체 회사가 , 아니 회사보다 연봉이 어찌 되길래,, 저런 고급인력들이

제가 예전에 받았던 신입사원이 생각나는군요.<br />
<br />
외고, 서울대 기계공학과 나오고 토익이 970인 친구였는데<br />
뭘 좀 가르쳐주면 눈이 반짝반짝 빛이 나더군요.<br />
(사실 회사에 서울대 출신도 제법 있고 토익 950이상이 드문편도 아닌데 둘 다 갖춘 친구는 별로 없었거든요)<br />
<br />
여튼 제 스펙보다 훨씬 뛰어난 친구 데리고 일하려니 요즘 취업난이 좀 실감이 나긴 하더라구요.<br />

대부분 over qualified인 사람들은 얼마 못다는 다는 거... 당사자도 회사(동료들)도 힘들어 하더군요.

저리 스펙이 좋으니 요즘은 대학졸업만 노력한 사람들은 갈곳이 없어요 ㅎㅎ

대한민국은 이제 박터지게 공부해도 별것 없는 세상이 됐군요, 어이없다<br />

적응하고 조직에 잘 융화하기만 한다면야 오버스펙도 괜찮은데 ... 그런 케이스가 좀 드물드라구요. <br />
<br />
요즘은 그냥 오버스팩도 서류전형에서 걸러내버리더군요

저희 회사 지원했으면 백퍼센트 낙방이었겠군요.<br />
회사라는게 말이죠 자기 수준에 맞는 사람을 뽑아야 합니다.<br />
스펙이 너무 넘치면 보통 몇달내지 1,2년내 관두더군요<br />
그래서인지 저희 회사는 서울대 출신이 지원해도 서류 탈락입니다.<br />
해마다 신입사원뽑을때 서울대 출신이 몇명 지원했다더라, 카이스트 출신이 몇명있다더라<br />
소문이 돌지만 뽑아놓고 보면 다 고만고만한 지방대생 출신들...<br />

말씀대로 대한민국 사회의 대표적인 '고비용 저효율'의 극단적인 케이스가 학력인플레 현상이죠.<br />
적당하게 대학 들어가 적당하게 졸업장 따고 적당하게 입사해서 적당하게 와싸다질이나 해가며 <br />
자리나 채우고 있는 저같은 사람은 비록 끄트머리 시점 정도긴 했지만 고도성장기의 혜택을 톡톡이 <br />
누리고 있는 존재랄까.... 베이비붐 세대들이 크게 어려움 없이 일자리를 차지하고 사회제도권 속으로<br />
진입하게 해준

학력 인플레는 대부분의 고등학생들이 대학을 가서 생긴 문제 아닌가요?<br />
<br />
저 사람들의 문제는 여러 이유로 취업할 곳이 매우 부족한 것인 듯합니다.<br />
아니면 처음부터 딴 생각을 하고 있던지요..

인사과가 문제가 있습니다. 당연히 자리에 맞지 않는 사람들이니 걸러냈어야죠. <br />
대학 신입사원이 할만한 자리면, 그런 사람을 뽑아야 회사도 일하는 사람도 잘되는 것이죠.

지금 당장은 그사람이 할 일이 하찮게 보이고 저 정도 학력에 이런 일이나 하나...라고 생각 할 수 있겠지만<br />
경력이 붙을수록 그 사람의 역량이 어디까지 커질지 모르는 일입니다.<br />
좋은 대학 = 업무 능력은 아니지만...제 경험으로는 학력이 높은 사람일수록 업무 적응도가 높고 새로운 일을 이끌어 내는 능력이 좋더군요. <br />
매일 하는 판에 박힌 일이야 경력만 쌓이면 누구나 하지만 그걸 뛰어넘는 새로운 일을 맡겼을

병현님 말씀도 일리가 있습니다만, 허나 저 사람들이 들어가야할 자리가 있어야하는데<br />
없으니 문제 아니겠는지요.<br />
제가 그런 이유로 아들녀석 공대쪽 가는것을 기를쓰고 말렸습니다.<br />

박정희가 사회 안정을 시킨건 아니죠^^ <br />
박정희가 집권한 시기가 세계적으로 경기가 좋았던 시기이고 우리나라가 성장할 동력이 갖춰진 시기였을 뿐이죠. 박정희와 전두환이가 사회를 안정화 시키고 그 덕분에 나라가 발전했다라고 주장한다는건 좀...<br />
물론 그 사람들도 나라 발전에 일부 공이 있을 수 있겠지만...<br />
그것으로 그들의 잘못을 덮을순 없는거죠. 아버지가 돈 좀 벌어온다고 배우자나 아이들을 학대하고 인간으로

주변에 너무 고학력이라 입사 자체가 막힌 사람도 있죠. 써줘야 연봉협상이라도 할텐데 미리 부담스러워 부르지를 않으니... 결국 알바로 연명하느라 취직 시기 놓치고... 이래저래 처자만 고생이죠.

저도 며칠 전에 서울대학사-UC버클리석사-MIT박사 컨퍼런스콜 인터뷰했습니다. <br />
뭐하러 여기 오려고 하는지.

서울대학사-UC버클리석사-MIT박사 이면 미국서도 엄청난 대접을 받을텐데...<br />
미국 대학 유학인이 중국 다음이라죠? 12만명인가? <br />
우리나라가 몇년째 신규투자가 거의 제로인데, 미국 사정도 안 좋아 여기도 저기도 끼리 못하는 미아 신세가 되어 버렸군요.

중요한 포인트가 있습니다,,,<br />
다른 나라는 모르고,,,,국내대학 처음 들어간 학벌만 봐도 대충 짐작 갑니다.<br />
다들 유학이니 뭐니해도 대학 학벌(?) 보충하려고 공부하는게 많더군요~

그냥 지방대 나온 아저씨들은 서류에서 다 탈락했겠네요 --;<br />
지원자들이 다들 카이스트니..음..<br />
<br />
저도 인사과가 문제있다고 생각합니다. 아무래도 좋은 회사들은 트럭기사를 뽑아도<br />
서울대 출신이 지원하면 면접을 보나본데;..<br />
<br />
사실 그건 아니죠 --; 높은 스펙의 사람들은 그사람들 나름대로 경쟁이 있는건데..<br />
낮은 스펙 사람들 일자리까지 다 점령해 버리고

이런 현상이 웃기게도 대덕연구단지 국책연구소에도 벌어지고 있는데<br />
<br />
적당히 석사 학사 지방대 출신 전문대 출신 공고출신 이렇게 피라미드 형태가 되어야 업무가 추진되는데<br />
무리가 없는데..<br />
<br />
80~90%가 모두 명문대 박사, 뭐 이런식으로 되어가니까... 도대체 일할사람은 없고, 윗선에서 철학놀음할 사람들만 많아서 업무 추진이 안되죠..<br />

대표적인 역차별이 은행권에서 학력철폐인데, 그 덕분에 고졸나와서 들어갈수 있는 일자리도, 명문대 유학생들과 경쟁해야 하는 처지가 되었다는 반대의 상황도 보면 재미있습니다.<br />
<br />
우리나라도 명문대에 최고학벌을 따야 제대로된 사람이라는 굴레를 벗고, 자기 일할만큼 공부해서 행복하게 살면 좋은거라는 생각으로 바뀌어야 할것 같은데..<br />
<br />
그래도 구인구직 사례들 보면, 역시나 명문대 출신들을 뽑는

저를 쓰세요..ㅠㅠ 싸게 해드릴께

박승빈님이나 저같은 사람은 서류에서 일찌감치 탈락이죠 ㄷㄷㄷㄷㄷ<br />
<br />

박정희 덕분에 사회가 안정됐다고 주장하는건 아닙니다.<br />
전반적으로 학력수준이 높아진 베이비붐 세대들이 요즘처럼 제대로된 일자리를 찾지 못하고 사회 주변부<br />
에서 맴돌고 있었다면, 정치적-사회적으로 큰 불안요인이 되었을거라는 얘기죠. 어느 사회건 고실업 <br />
문제는 그 사회에 있어서 시한폭탄을 안고있는거나 마찬가지죠. 정치적-사회적으로 대표적인 불만요소가<br />
되니까 말입니다. <br />
<br />

학력 인플레이션이라기보다는 정확히는 그만큼 교육을 받은 인력들이 매력적으로 느낄만한 고용의 기회가 점점 줄어들고 있다는 게 큰 이슈이죠. 그래서 능력있는 인재들이 의대 진학이나 고시에 목매달고 있는 것이기도 하구요.<br />
<br />
그렇게 고용이 불안정해서 고급인력들이 빠져나가고 그렇게 되면 고용은 더욱 불안정해지고 잠재성장율은 낮아져가고, 어려운 상황임에는 틀림없습니다.<br />
<br />
그래도 이런 인력들이 중소 벤처기업

협회라면...^^<br />
선망의 직장이기는 하죠^^<br />
정말 좋은 직장에 다니시나 봅니다

오우...빡신데요?

어떤 회사 다니시는지 궁금해집니다. ^^

너무 심한 학력 인플레는 고투자 저효율의 대표적인 사례가 아닌가 싶습니다.. 쩝~

헐, 대체 회사가 , 아니 회사보다 연봉이 어찌 되길래,, 저런 고급인력들이

제가 예전에 받았던 신입사원이 생각나는군요.<br />
<br />
외고, 서울대 기계공학과 나오고 토익이 970인 친구였는데<br />
뭘 좀 가르쳐주면 눈이 반짝반짝 빛이 나더군요.<br />
(사실 회사에 서울대 출신도 제법 있고 토익 950이상이 드문편도 아닌데 둘 다 갖춘 친구는 별로 없었거든요)<br />
<br />
여튼 제 스펙보다 훨씬 뛰어난 친구 데리고 일하려니 요즘 취업난이 좀 실감이 나긴 하더라구요.<br />

대부분 over qualified인 사람들은 얼마 못다는 다는 거... 당사자도 회사(동료들)도 힘들어 하더군요.

저리 스펙이 좋으니 요즘은 대학졸업만 노력한 사람들은 갈곳이 없어요 ㅎㅎ

대한민국은 이제 박터지게 공부해도 별것 없는 세상이 됐군요, 어이없다<br />

적응하고 조직에 잘 융화하기만 한다면야 오버스펙도 괜찮은데 ... 그런 케이스가 좀 드물드라구요. <br />
<br />
요즘은 그냥 오버스팩도 서류전형에서 걸러내버리더군요

저희 회사 지원했으면 백퍼센트 낙방이었겠군요.<br />
회사라는게 말이죠 자기 수준에 맞는 사람을 뽑아야 합니다.<br />
스펙이 너무 넘치면 보통 몇달내지 1,2년내 관두더군요<br />
그래서인지 저희 회사는 서울대 출신이 지원해도 서류 탈락입니다.<br />
해마다 신입사원뽑을때 서울대 출신이 몇명 지원했다더라, 카이스트 출신이 몇명있다더라<br />
소문이 돌지만 뽑아놓고 보면 다 고만고만한 지방대생 출신들...<br />

말씀대로 대한민국 사회의 대표적인 '고비용 저효율'의 극단적인 케이스가 학력인플레 현상이죠.<br />
적당하게 대학 들어가 적당하게 졸업장 따고 적당하게 입사해서 적당하게 와싸다질이나 해가며 <br />
자리나 채우고 있는 저같은 사람은 비록 끄트머리 시점 정도긴 했지만 고도성장기의 혜택을 톡톡이 <br />
누리고 있는 존재랄까.... 베이비붐 세대들이 크게 어려움 없이 일자리를 차지하고 사회제도권 속으로<br />
진입하게 해준

학력 인플레는 대부분의 고등학생들이 대학을 가서 생긴 문제 아닌가요?<br />
<br />
저 사람들의 문제는 여러 이유로 취업할 곳이 매우 부족한 것인 듯합니다.<br />
아니면 처음부터 딴 생각을 하고 있던지요..

인사과가 문제가 있습니다. 당연히 자리에 맞지 않는 사람들이니 걸러냈어야죠. <br />
대학 신입사원이 할만한 자리면, 그런 사람을 뽑아야 회사도 일하는 사람도 잘되는 것이죠.

지금 당장은 그사람이 할 일이 하찮게 보이고 저 정도 학력에 이런 일이나 하나...라고 생각 할 수 있겠지만<br />
경력이 붙을수록 그 사람의 역량이 어디까지 커질지 모르는 일입니다.<br />
좋은 대학 = 업무 능력은 아니지만...제 경험으로는 학력이 높은 사람일수록 업무 적응도가 높고 새로운 일을 이끌어 내는 능력이 좋더군요. <br />
매일 하는 판에 박힌 일이야 경력만 쌓이면 누구나 하지만 그걸 뛰어넘는 새로운 일을 맡겼을

병현님 말씀도 일리가 있습니다만, 허나 저 사람들이 들어가야할 자리가 있어야하는데<br />
없으니 문제 아니겠는지요.<br />
제가 그런 이유로 아들녀석 공대쪽 가는것을 기를쓰고 말렸습니다.<br />