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그 20%를 잃더라도 직장을 유지할수 있다면 가능할것 같은데요. 자신이 감원대상인 20%에 든다고 생각해보세요.<br />
<br />
전부를 잃는것보다는 20%손해를 보더라도 같이 살아남는게 중요한것 같은데 . 다른분의 의견은?

실제 경험한 적 있습니다.... imf때<br />
근로자는 월급을 깍고 직장을 유지하는 것을 선택하더군요.<br />
그러나 사장은 직원을 조정하는 것을 더 좋아하더군요....

직원을 20 % 감원하면 인건비가 20 % 줄어 듭니다. <br />
월급을 20 % 깍으면 인건비가 10 % 정도 줄어 드니 사장은 감원을 더 원하겟죠

직원을 20%감원하면 인건비말고도 기타 경비들이 줄어들기 때문에 더욱 선호하게 되죠.<br />
실제로는 추가 5%이상 비용이 줄어들겁니다.

직원이 20% 감원되면 능률이 떨어지는 부분은 간과하신듯^^<br />
<br />
평소 아무일도 안하는 20% 이상 유휴인력이 있지 않는 다음에야<br />
많은 회사의 경우 20% 감원한다고 단순히 유지비용만 주는것도 아니죠~

그 20%를 잃더라도 직장을 유지할수 있다면 가능할것 같은데요. 자신이 감원대상인 20%에 든다고 생각해보세요.<br />
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전부를 잃는것보다는 20%손해를 보더라도 같이 살아남는게 중요한것 같은데 . 다른분의 의견은?

실제 경험한 적 있습니다.... imf때<br />
근로자는 월급을 깍고 직장을 유지하는 것을 선택하더군요.<br />
그러나 사장은 직원을 조정하는 것을 더 좋아하더군요....

직원을 20 % 감원하면 인건비가 20 % 줄어 듭니다. <br />
월급을 20 % 깍으면 인건비가 10 % 정도 줄어 드니 사장은 감원을 더 원하겟죠

직원을 20%감원하면 인건비말고도 기타 경비들이 줄어들기 때문에 더욱 선호하게 되죠.<br />
실제로는 추가 5%이상 비용이 줄어들겁니다.

직원이 20% 감원되면 능률이 떨어지는 부분은 간과하신듯^^<br />
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평소 아무일도 안하는 20% 이상 유휴인력이 있지 않는 다음에야<br />
많은 회사의 경우 20% 감원한다고 단순히 유지비용만 주는것도 아니죠~