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부자회사에서 부자일을 하면 과거에는 연봉을 많이 주어 그래도 부의 분배가 되었는데...<br />
부자회사에서 돈 많이 벌면서도, 비정규직으로 급여까지 절감해서 주주의 이익이라..<br />
<br />
1%의 부자들은 더 잘살게 되면서, 중산층은 없어지고... 빈민층이나 겨우 먹고살수있는<br />
계층만 늘어나고..<br />
<br />
우울한 우리 시대의 단상이네요..<br />
<br />
<br />

아르바이트와 같은 고용형태가 당연히 비정규직이니 비정규직이 맞습니다. 단협에 비정규직 채용에 대해 제한하는 규정이 있으면 단협 위반이겠지요. 아르바이트직원이 정규직원과 같은 업무(유사한 업무 포함)를 하는데 급여와 상여 그리고 복리후생 등 제반 사항에서 차별이 있다면 차별시정 대상이 됩니다.

문제가 아주많지요..<br />
이걸 미화시키는 인간들은 정말 친일파만큼 나쁜놈 들입니다.<br />
지금 정말 기득권자를위한 정책뿐이네요.<br />

회사 입장에서야 당연한 선택이라 할 수 밖에 없어요. 글쓰신 분께서 근무하는 직장이 어떤 회사인지는 모르겠습니다만, - 만약 대기업 협력사라면 - 요즘같이 한치 앞이 불투명한 상황에서야 한번 뽑으면 장기적으로 가져가야 할 고정인력보다는 임시직으로 가져 가야 한다는 데에는 선택의 여지가 없다고 볼 수 있죠.<br />
대세인가 봅니다. 대세를 거스르려해도 작금 현실은 우리(나라) 스스로만 고친다해서 고쳐지는 문제가 아니거든요.

회사의 규모를 모르겠지만 정규직은 한명도 뽑지않고 다 비정규직으로 뽑으면 문제가 있는 것 같습니다.

김동철님께서 말씀하신 문제에 대해서는 제가 잘 모르겠지만,<br />
제가 제조업을 하는 기업들과 상대하다 보니 기업내부 사정에 대해 가끔씩 들을 때가 있습니다.<br />
들어보면 정말 쓰레기 같은 기업들 많더군요. <br />
우리나라 기업들은 종업원들 뼈골빨아 먹고 성장하는 거 같습니다.<br />
그런데 정말 어려운 소기업들 보다는 나름 튼실하다는 중견기업들이 더 심한 거 같습니다.

아르바이트가 비정규직인데요...<br />
글을 끝까지 읽어보니....일당제로 하는군요.요건 또 비정규직하고 다르죠....<br />
잘알고 피해가는거네요.<br />
<br />
좀 다른 얘기지만 비정규직 최저임금도 마찬가지더라구요.....<br />
최저임금이 올라도 올라도 결국 일부 소급적용 시켜주고는 <br />
받는 월급은 차이는 거의 없게끔 급여정산 방식을 보고 놀랜적이 있습니다.<br />
물론 그이전에 그 기업뿐만 아

그런 걸 알면서도 노조가 가만히 있다는게 좀 의아하군요.

노조에서 가만 있는건 아니고요. <br />
뭔가 대책을 마련할려고 하는데 딜레마에 빠져서요<br />
정규직으로 채용하라고 주장하면 지금있는 아르바이트는 모두 내보내야 하고<br />
이것도 못할짓이지만 같이 일하는 정규직 직원들(노조원들)은 또 필요한 인력이라고 주장하거던요<br />
그리고 회사는 겉으로는 고용에 대해서 전혀 관여하지 않는것처럼 팀장들에게 책임을 돌립니다.<br />
그리고 올해 신입사원 7명을 채용했습니다만 아르

부자회사에서 부자일을 하면 과거에는 연봉을 많이 주어 그래도 부의 분배가 되었는데...<br />
부자회사에서 돈 많이 벌면서도, 비정규직으로 급여까지 절감해서 주주의 이익이라..<br />
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1%의 부자들은 더 잘살게 되면서, 중산층은 없어지고... 빈민층이나 겨우 먹고살수있는<br />
계층만 늘어나고..<br />
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우울한 우리 시대의 단상이네요..<br />
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아르바이트와 같은 고용형태가 당연히 비정규직이니 비정규직이 맞습니다. 단협에 비정규직 채용에 대해 제한하는 규정이 있으면 단협 위반이겠지요. 아르바이트직원이 정규직원과 같은 업무(유사한 업무 포함)를 하는데 급여와 상여 그리고 복리후생 등 제반 사항에서 차별이 있다면 차별시정 대상이 됩니다.

문제가 아주많지요..<br />
이걸 미화시키는 인간들은 정말 친일파만큼 나쁜놈 들입니다.<br />
지금 정말 기득권자를위한 정책뿐이네요.<br />

회사 입장에서야 당연한 선택이라 할 수 밖에 없어요. 글쓰신 분께서 근무하는 직장이 어떤 회사인지는 모르겠습니다만, - 만약 대기업 협력사라면 - 요즘같이 한치 앞이 불투명한 상황에서야 한번 뽑으면 장기적으로 가져가야 할 고정인력보다는 임시직으로 가져 가야 한다는 데에는 선택의 여지가 없다고 볼 수 있죠.<br />
대세인가 봅니다. 대세를 거스르려해도 작금 현실은 우리(나라) 스스로만 고친다해서 고쳐지는 문제가 아니거든요.

회사의 규모를 모르겠지만 정규직은 한명도 뽑지않고 다 비정규직으로 뽑으면 문제가 있는 것 같습니다.

김동철님께서 말씀하신 문제에 대해서는 제가 잘 모르겠지만,<br />
제가 제조업을 하는 기업들과 상대하다 보니 기업내부 사정에 대해 가끔씩 들을 때가 있습니다.<br />
들어보면 정말 쓰레기 같은 기업들 많더군요. <br />
우리나라 기업들은 종업원들 뼈골빨아 먹고 성장하는 거 같습니다.<br />
그런데 정말 어려운 소기업들 보다는 나름 튼실하다는 중견기업들이 더 심한 거 같습니다.

아르바이트가 비정규직인데요...<br />
글을 끝까지 읽어보니....일당제로 하는군요.요건 또 비정규직하고 다르죠....<br />
잘알고 피해가는거네요.<br />
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좀 다른 얘기지만 비정규직 최저임금도 마찬가지더라구요.....<br />
최저임금이 올라도 올라도 결국 일부 소급적용 시켜주고는 <br />
받는 월급은 차이는 거의 없게끔 급여정산 방식을 보고 놀랜적이 있습니다.<br />
물론 그이전에 그 기업뿐만 아

그런 걸 알면서도 노조가 가만히 있다는게 좀 의아하군요.

노조에서 가만 있는건 아니고요. <br />
뭔가 대책을 마련할려고 하는데 딜레마에 빠져서요<br />
정규직으로 채용하라고 주장하면 지금있는 아르바이트는 모두 내보내야 하고<br />
이것도 못할짓이지만 같이 일하는 정규직 직원들(노조원들)은 또 필요한 인력이라고 주장하거던요<br />
그리고 회사는 겉으로는 고용에 대해서 전혀 관여하지 않는것처럼 팀장들에게 책임을 돌립니다.<br />
그리고 올해 신입사원 7명을 채용했습니다만 아르